Amazon увольняет рекрутеров. Их заменит Искусственный интеллект

Amazon тайно разрабатывает программное обеспечение с искусственным интеллектом для проверки кандидатов на работу.

Издание Vox сообщило, что руководство Amazon нанимает искусственный интеллект вместо рекрутеров. Самим действующим сотрудникам предложили уйти по соглашению сторон — это стало известно из внутренних документов компании.

На прошлой неделе Amazon распространил предложения о выкупе сотен своих рекрутеров в рамках ожидаемого многомесячного цикла увольнений, который вызвал возмущение и раздражение корпоративных сотрудников по всей компании. Теперь Recode ознакомился с конфиденциальным внутренним документом, в котором поднимается вопрос о том, заменит ли однажды новая технология искусственного интеллекта, с которой компания начала экспериментировать в прошлом году, некоторых из этих сотрудников.

Согласно внутреннему документу от октября 2021 года, помеченному как «Конфиденциально Amazon», технический гигант как минимум последний год работал над тем, чтобы передать некоторые задачи своих рекрутеров технологии ИИ, которая призвана предсказать, какие кандидаты на работу в определенных сферах будет успешной в данной роли и ускорит их до собеседования - без участия человека-рекрутера. Технология частично работает, находя сходство между резюме нынешних, хорошо работающих сотрудников Amazon и резюме соискателей, претендующих на аналогичные вакансии.

Технология, известная внутри компании как Automated Applicant Evaluation, или AAE, была разработана группой в HR-отделе Amazon, известной как команда набора персонала с искусственным интеллектом, и впервые была протестирована в прошлом году. Amazon впервые разработала технологию найма ИИ в середине 2010-х годов, но прекратила использование своей системы после того, как продемонстрировала предвзятое отношение к женщинам .

Согласно внутреннему документу, в ходе первоначального тестирования отдел персонала Amazon полагал, что новые модели машинного обучения успешно защищают от предубеждений, основанных на расе и поле. В последние годы искусственный интеллект стал более широко использоваться при найме в разных отраслях, но остаются вопросы о его роли в создании или усилении предубеждений, которые могут возникнуть в процессах найма.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться