Новости

Верховный суд разрешил пропускать работу без разрешения работодателя

Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным.

Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да еще и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, указывает высшая инстанция.

ВС подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.

Путин подписал закон о сокращенном рабочем дне для женщин в селах

Президент России Владимир Путин подписал закон, который предусматривает введение сокращенного рабочего дня для женщин, проживающих в сельской местности, документ размещен на официальном интернет-портале правовой информации.

Закон гарантирует женщинам, которые живут и работают в сельской местности, сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, при этом оплата останется прежней, как и при полной, 40-часовой рабочей неделе.

Роструд предупреждает работодателей о новом виде мошенничества

Работодателям стоит быть осторожными: как сообщает Роструд, появился новый вид телефонного мошенничества, направленный именно на руководителей предприятий.

Схема действий злоумышленников следующая: представляясь сотрудниками инспекционных органов, они сообщают о якобы внеплановой проверке предприятия в связи с некой работой в отношении руководства. Затем они предлагают приобрести платные услуги по подготовке предприятия к проверке, а также печатные материалы и литературу, которая якобы поможет успешно пройти проверку.

Подобные случаи мошенничества уже были зарегистрированы в 24 регионах России, их расследует полиция.

В первой грузовой компании подписан коллективный договор на 3 года

Документ вступит в действие с 1 января 2020 года. Новый договор, подписанный генеральным директором Первой грузовой компании (ПГК) Сергеем Каратаевым и председателем профсоюза компании Михаилом Цидилиным, регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем.

«ПГК заинтересована в привлечении и удержании лучших специалистов рынка. Наличие коллективного договора гарантирует нашим сотрудникам социальную защиту и подтверждает статус привлекательного работодателя», – отметил Сергей Каратаев.

Зарплатную карту банк может заблокировать из-за большой зарплаты

"Большая" это больше 300 тысяч рублей

Клиенту одного из топ-10 банков была заблокирована зарплатная карта. И владельца попросили объяснить источник поступления денег.

Сумма была 390 тысяч рублей.

Банк сослался на п. 11 ст. 7 Федерального закона от 07.08.01 № 115-ФЗ, по которому имеет право остановить платежи по карте, если клиент не пояснил операцию, которую финансовая организация сочла сомнительной. Под подозрение попадают крупные суммы, поступающие на карты физлиц (более 300 тысяч рублей, комментируют банки).

Страницы