Мотивация 02:07:2021 12:09
Как внедрять программу корпоративного благополучия — всегда зависит от направления деятельности компании, ее размера и особенностей. Есть компании, которые вместо внедрения системы считают, что ничего делать не нужно и что у них слишком маленькая организация для внедрения платформы. Это заранее проигрышная стратегия, в которой текучка и отсутствие вовлеченности персонала значительно ухудшают...
Запись в блоге далее>>
HR-стратегии 02:07:2021 12:07
Персонал — главный ресурс, которым обладает компания. Поэтому важно вкладываться в него и стремиться к тому, чтобы людям было максимально комфортно работать в компании. Важно поддерживать их психологическое здоровье, следить за текучкой и уровнем стресса. Проще всего это делать в рамках платформы корпоративного благополучия от well-being провайдера. Рассказываем, почему.  Польза программы...
Запись в блоге далее>>
Кадровое делопроизводство 02:07:2021 12:02
Уведомление об отмене совмещения
Вопрос из личной консультации: «Добрый день! Я недавно исполняю обязанности специалиста по кадрам, и вот директор сказал, что его не устраивает, как один из работников совмещает обязанности. Нужно всё отменить. Знаю, что сначала нужно предупредить работника, чтобы это не стало для него неожиданностью. Как правильно всё сделать?» Отвечает Татьяна Самородских: Да, вы правы, прежде, чем отменить...
Запись в блоге далее>>
Психология: личность и бизнес 02:07:2021 12:01
2020 год показал, как важно заботиться о благополучии сотрудников, в том числе об их психологическом здоровье, ведь уровень стресса сейчас зашкаливает. Нужно создавать условия, в рамках которых люди смогут работать максимально эффективно, а также минимизировать факторы риска для здоровья персонала. Риски, влияющие на психологическое здоровье Сотрудники компании — самый ценный актив...
Запись в блоге далее>>
HR-стратегии 02:07:2021 11:48
Каждая компания сталкивается с тем, что необходимо оптимизировать расходы. Производство сокращать нельзя, траты на аренду и содержание имущества тоже. И большинство организаций решает, что можно снизить потери за счет кадровых перестановок, оптимизации затрат и штата. А можно пойти по другому пути, не вызывая негатива у работающих людей и поддерживая корпоративное благополучие. Зачем нужны...
Запись в блоге далее>>
Психология: личность и бизнес 01:07:2021 15:57
Лиана Бахова — преподаватель Русской Школы Управления, профайлеро, специалист по оперативной психодиагностике — в рамках прямого эфира на страницах РШУ в соцсетях рассказала, как можно использовать профайлинг во время переговоров, чтобы добиваться своих целей. Что такое профайлинг Профайлинг — это техника, которая направлена на анализ поведения другого человека. С ее помощью можно направить...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 01:07:2021 14:54
ПАО «М.видео» (Группа М.Видео-Эльдорадо, «Компания» или «Группа»; МосБиржа: MVID), ведущая российская компания в сфере электронной коммерции и розничной торговли электроникой и бытовой техникой, объявляет о назначении Алины Рыженковой на позицию директора по персоналу Группы М.Видео-Эльдорадо. Алина возглавит объединённый департамент по управлению персоналом Группы и будет отвечать за...
Новость далее>>
HR-стратегии 01:07:2021 13:20
Внутренний корпоративный портал, интранет или «местный гугл» позволяет решать целый ряд задач:  создание единого информационного пространства; поддержка корпоративной культуры; содействие процедуре онбординга; обеспечение эффективных внутренних коммуникаций На примере Инфомаксимум, ИТ-компании со штатом 115 человек, поделимся собственным кейсом создания корпоративного портала — от идеи до...
Запись в блоге далее>>
Мотивация 28:06:2021 16:08
Мария Клочко – преподаватель Русской Школы Управления, эксперт-практик в области клиентского сервиса, продаж и управления персоналом — в рамках прямого эфира в соцсетях РШУ рассказала, какие инструменты помогают удерживать и мотивировать сотрудников, которые работают на удаленке. Почему на удаленке особенно важна мотивация — Дефицит контакта. Нельзя увидеть, чем занимается сотрудник, поэтому...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 28:06:2021 13:43
Собеседование – всегда волнительный момент. Как для соискателя, так и для работодателя, который, вопреки расхожим мифам, заинтересован не завалить претендента на должность, а подобрать наилучшего кандидата, который вольется в коллектив и принесет пользу компании. Почему отказ в приеме на работу может быть хорошей новостью, и что главное на собеседовании, рассказала HRD логистической компании...
Запись в блоге далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте