Психология: личность и бизнес
Антон Кушнер
03:08:2021 16:32
Творческие люди — не самые простые кадры. Управлять ими часто сложно, они подвержены перепадам настроения, а сплоченность может сменяться склоками. Чтобы сотрудники не выгорали, а их эффективность не падала, нужно внимательно относиться к людям и взаимоотношениям между ними.
Как делать не надо
Творческий коллектив — не завод, это семья, где нельзя отдавать жёсткие указания и где все друг с...
Запись в блоге
далее>>
HR-стратегии
Антон Кушнер
03:08:2021 16:31
Когда появляется ощущение что сотрудники работают не в полную силу, самое время внедрять программу поддержки сотрудников (employee assistance program) и оптимизировать внутренние коммуникации. Рассказываем, как это сделать и как это поможет.
Инструмент для совместной работы
Сотрудникам обязательно нужен корпоративный портал или мессенджер, где они смогут общаться между собой и обсуждать...
Запись в блоге
далее>>
Мотивация
Антон Кушнер
03:08:2021 16:30
Крупные организации, которые хотят развиваться и отличаться от конкурентов, стремятся вкладывать силы в поддержку сотрудников и их сопровождение. Чтобы добиться этого, компания может внедрить платформу корпоративного благополучия и значительно повысить уровень благополучия персонала.
Онлайн-консультации специалистов
Одно из важных направлений корпоративного благополучия — проведение онлайн-...
Запись в блоге
далее>>
Мотивация
Антон Кушнер
03:08:2021 16:28
Чтобы компания успешно развивалась, ей нужен сплоченный коллектив из здоровых ментально и физически сотрудников, готовых полностью погружаться в свою работу и добиваться результатов. В этой статье мы разберем 4 инструмента, которые помогут развивать коммуникации.
Перевод общения и помощи в онлайн
В интернете проще общаться, меньше стеснения и негативных эмоций. Если в компании есть...
Запись в блоге
далее>>
Мотивация
ИНО ЛЭТИ
03:08:2021 15:11
Концепция бережливого производства зародилась в начале 20-го века на автомобильных заводах Форда и получила развитие на автогиганте «Тойота», поместив заштатного производителя на лидирующие позиции поставщиков автомобилей. В современной экономике бережливое производство стало отдельной наукой, непосредственно направленной на оптимизацию деятельности в самых разных отраслях экономики. Такое...
Запись в блоге
далее>>
Рекрутмент
Valeratal
03:08:2021 15:11
Здравствуйте, Елена Иванова!
Поздравляем Вас с успешным прохождением собеседования! Мы очень рады, что Вас заинтересовала работа в нашей компании, и надеемся, что Вы присоединитесь к нашей команде.
Мы предлагаем Вам позицию Руководителя административного отдела на таких условиях:
Испытательный срок: 2 месяца.
З/п на испытательном сроке: 60 000 руб.
После испытательного срока мы готовы предложить...
Образец документа
далее>>
Рекрутмент
Журнал HR-Portal
03:08:2021 9:37
Hiring Freeze (англ. - замораживание найма) - решение работодателя остановить найм сотрудников для всех несущественных позиций. Приостановление подбора персонала позволяет работодателю консолидировать имеющихся сотрудников и, возможно, реструктурировать подразделения, чтобы завершить работу, необходимую для обслуживания клиентов компании. Даже в ситуации замороживания найма умные работодатели...
Словарная статья
далее>>
Карьера и Саморазвитие
Valeratal
02:08:2021 19:57
Никто не хочет брать отпуск на целый день, чтобы посетить поликлинику, забрать ребенка из детского сада или просто успеть в театр. А закон не разрешает уйти с работы на час-два пораньше, чтобы за это ничего не было. Точнее, данный вопрос законом не урегулирован.
На практике сложилось несколько способов покинуть рабочее место, не дожидаясь конца рабочего дня. Разберем их подробно.
Способ 1....
Статья
далее>>
HR-стратегии
Valeratal
02:08:2021 16:35
Двухуровневый тест для определения ценностей компании.
Первая часть - ваши сотрудники определяют ключевые ценности в работе из составленного списка.
Вторая часть: ваши сотрудники отвечают на вопросы ценностей личности, которые прописаны исходя из ценностей компании.
Ваша задача - правильно обработать данные результаты и сформировать ключевые ценности компании.
Ранжируются следующие ценности...
Методика
далее>>
HR-стратегии
AVANTGARDE GC
29:07:2021 15:20
Мы оказались в мире, где компании чаще борются за ценных сотрудников, чем сотрудники – за компании. Если раньше для удержания кадров хватало конкурентной зарплаты, выплаченной вовремя, то сейчас этого совсем недостаточно. Задача лидеров и руководителей, а также HR-департамента – создать такую организационную вовлекающую среду и смыслы в ней, чтобы сотрудники хотели долго оставаться в компании....
Запись в блоге
далее>> Страницы
