Психология: личность и бизнес 01:01:2005 0:00
В зависимости от расположения рецепторов все ощущения делятся на три группы. К первой группе относятся ощущения, которые связаны с рецепторами, находящимися на поверхности тела: зрительные, слуховые, обонятельные, вкусовые и кожные ощущения. Это экстерорецептивные ощущения. Ко второй группе относятся интерорецептивные ощущения, связанные с рецепторами, находящимися во внутренних органах. К...
Статья далее>>
Психология: личность и бизнес 01:01:2005 0:00
Физиологической основой характера является сплав черт типа высшей нервной деятельности и сложных устойчивых систем временных связей, выработанных в результате индивидуального жизненного опыта. В этом сплаве системы временных связей играют более важную роль, так как тип нервной системы можно сформировать все общественно ценные качества личности. Но, вопервых, системы связей формируются различно у...
Статья далее>>
Психология: личность и бизнес 01:01:2005 0:00
В любом виде трудовой деятельности, как и в учении, успешное решение задач возможно при овладении определенной суммой навыков. Различают четыре вида навыков: двигательные, мыслительные, сенсорные навыки и навыки поведения. Двигательные навыки включены в самые различные виды деятельности. Без выработки двигательных навыков невозможно воздействие на предмет труда, управление технологическими...
Статья далее>>
Психология: личность и бизнес 01:01:2005 0:00
Для чего изучать конфликты Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то достичь, но цель оказывается трудно достигаемой. Мы переживаем неудачу и готовы обвинить окружающих нас людей в том, что мы не смогли достичь желаемой цели. А окружающие будь то родственники или те, с кем вы вместе работаете, полагают, что вы сами виноваты в...
Статья далее>>
Психология: личность и бизнес 01:01:2005 0:00
Типы конфликтов и их характеристика По направленности конфликты делятся на "горизонтальные ", "вертикальные " и "смешанные ". К "горизонтальным " относятся такие конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу. К "вертикальным " конфликтам от носятся те из них, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и...
Статья далее>>
Психология: личность и бизнес 01:01:2005 0:00
Межличностные стили разрешения конфликтов Уклонение. Этот стиль подразумевает, что человек старается уйти от конфликта. Его позиция не попадать в ситуации, которые провоцируют возникновение противоречий, не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями. Тогда не придётся приходить в возбуждённое состояние, пусть даже и занимаясь решением проблемы. Сглаживание. При таком стиле человек...
Статья далее>>
Психология: личность и бизнес 01:01:2005 0:00
Социальная динамика, социальные изменения, социальное развитие и их соотношение, содержание и направленность социального развития Все в мире находится в постоянном движении, в том числе и социальная материя. Однако характер, направленность, интенсивность движения могут быть различными. Для обозначения этих различий движения социальной материи в социологии и существуют такие понятия как "...
Статья далее>>
Психология: личность и бизнес 01:01:2005 0:00
История исследования малых групп Исследование американским психологом Н.Триплетом (1887 г.) эффективности индивидуального действия, выполненного в одиночку и в условиях группы, принято считать первым экспериментальным исследованием в социальной психологии. Прошло несколько десятилетий, прежде чем экспериментальное (шире эмпирическое) направление исследований получило дальнейшее развитие в...
Статья далее>>
Психология: личность и бизнес 01:01:2005 0:00
Группы: их виды, размеры, структура Группы бывают: большими и малыми, от двух человек и более, условными и реальными. Реальные группы делят на малые и большие, официальные и не официальные, устойчивые и ситуативные, организованные и стихийные, контактные и неконтактные. Стихийные К.К.Платонов назвал "неорганизованными группами ". Группы состоят из людей, общества из групп. Индивиды, группы и...
Статья далее>>
Психология: личность и бизнес 01:01:2005 0:00
Ролевые отношения Мы договорились называть ролью набор ожидаемых поведенческих установок для данного положения. Эти ожидания зависят только от положения, занимаемого индивидом, а не от его личных характеристик, и будут одинаковыми для всех индивидов, занимающих эту позицию. При этом каждый человек может играть (и, как правило, играет) несколько ролей одновременно. Роли на работе, в семье, в...
Статья далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте