"Звезды"

Tatia | 10.01.2013 08:33
Аватар пользователя Tatia

Я новоиспеченный эйчаровец, у меня такой вопрос: как бороться со взлетевшими звездами в коллективе?Хотелось бы тактично ставить их на место.....поделитесь практикой...

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

а это Ваша проблема?

Аватар пользователя Tatia

да, это уже стало проблемой

Аватар пользователя Valeratal

я к тому, что если звезды зажигаются - это кому-то нужно.

Звезд выращивают руководители. И это их головная боль (или радость)

Аватар пользователя Tatia

А  если эти доморощенные звезды мешают создаю команды, так как постоянно перетягивают одеяло на себя и часто совершенно неоправданно

Аватар пользователя Valeratal

подождите, команду создаете Вы, мешают они Вам?

Или Вас послали "разобратся" те самые руководители, которые и взрастили этих любимчиков?

Аватар пользователя Tatia

Команду пытаюсь создать я и мешают они мне!

Просто самая главная выращенная звезда-это коммерческий директор, гендир сам ее одергивает уже, но каких-то конкретных репрессий не было. Даже если закрыть глаза, на то, что ее не любят в коллективе, то жизнь она портит мне. С гендиром у нас хорошие отношения и он меня поддерживает, но к сожалению он часто бывает в разъездах и пока его нет она гложет меня в том числе. Она в свое время занималась подбором персонала, писала корпоративную культуру, то есть касалась обязанностей, которые выполняю сейчас я. Поэтому она хочет, что бы я действовала только после ее одобрения, заставляет меня разводить бюррократию ( требует даже подписывать график обучения, который я составила, пока нет гендира), вообщем, доходит до смешного. Это все бессмысленно, потому что у нее очень скупое понятие о эйчарстве,в принципе.

Мне кажется, выращивание звезд-это сттанадартсный вопрос, люди, после достижения какого-то результата все начинают задирать нос. Тут вопрос в принципе, не только в ней,а в самом этом процессе. У нас еще есть одна девочка, которая считает себя негласным старшим менеджером, не дает проявить инициативу другм сотрудникам по большому счету. Как тактично ставитьт людейна место?

Аватар пользователя Valeratal

Вы, новенький сотрудник, пытаетесь боротся со старожилом, старшим Вас по должности, уровню и стажу. 

Хм, наверно стоило этот каммент сразу писать.

Желаю удачи

Аватар пользователя Лика.

Ощущение, что самая большая звезда в коллективе .......Вы.  

Вы о плохом и хорошем полицейском что думаете?

А о конкуренции внутри коллектива?

Гендиректор справится с коллективом если у него не будет кнута в виде коммерческого директора? 

Вы работали в коллективе, где все чувствуют себя КОМАНДОЙ?

Аватар пользователя Надежда_Л

Самое большое влияние на выращенную руководителем "звезду" может оказать этот самый руководитель.Если каких-либо решительных мер не принимается,значит руководителя все устраивает.Что касается Вашей работы,так я не пойму,в чем проблема подписать график обучения,который составили Вы у руководителя?Ведь Вы в конце концов рядовой сотрудник и обязаны согласовывать свои действия с руководителем.

Что касается,Вашего утверждения,что люди достигшие чего-то начинают задирать нос- не соглашусь.Во-первых делают это как раз те,кто как правило недалек,а попал на пьедестал случайно.Разумный руководитель понимает,что его успех зависит от команды.Во-вторых-Вам минус,если Вы всех под одну гребёнку ровняете.

По поводу дёвушки,"которая давит инициативу других"....вот уж не знаю,как можно задавить инициативу "горизонтального"сотрудника...могу понять,когда рук рубит на корню все начинания...а "горизонталка"....что-то не верится мне,что остальные уж настолько инициативные.

Относитесь к работе как к работе,оставьте идею завоевать мир.

Аватар пользователя Marina Novikova

Изучайте нормативную базу и прикрывайтесь ей при необходимости. Вы должны быть уверены в том что говорите и делаете. Кроме того, Вы должны, просто обязаны быть компетентными. Звездность - одна их манипулятивных форм воздействия. По другому - давление авторитетом. На самом деле очень легко блокируется. Но, блокировать необходимо разумно, т.к. можете нажить себе врага.
Пишите если актуально, помогу.
Есть мой видекурс "10 правил успешного поведения в новой должности", хотите, сброшу в личку. Пишите адрес.