Женщина имеющая ребенка в возрасте до трех лет

Доброго времени суток! Пожалуйста, подскажите как можно выйти из сложившейся ситуации: работница, имеющая ребенка в возрасте до трёх лет, написала заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и  параллельно заявление на то, что она не согласна на привлечение её к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в командировки. Работает она начальником смены, всего их 5 человек, с учетом того, что кто-то один из них на протяжении года в отпуске, болеет и т.п.  Производственный процесс подразумевает четырехсменный график работы: день - ночь - отсыпной - выходной. Годовые графики работы разработаны и утверждены: 11-4-7-В. Вакансий в организации нет, переводить её на 8 часовой рабочий день тоже не получается, потому что тогда два начальника смены должны будут  сидеть на одном стуле, так как рабочая смена с 7:00 до 19:00 и с 19:00 до 7:00. Как можно не нарушая производственный процесс соблюсти права работницы?

Спасибо за понимание!