Зарплатная вилка в штатном расписании.
Gromyko
| 12.10.2009 12:09
Всем добрый день. Перерыла весь сайт, а то что нужно не нашла. Помогите решить проблему.
У нас в ООО решили принять работника на оклад меньше, чем есть в штатке. Т.е. у нас есть глав.спец с окладом 30 тыс.руб, а хотят взять на 20 тыс. руб, не вводя новую должность. Руководство категорически против вносить изменения в штатку. в штатке указан только оклад - 30 тыс.руб. Подскажите как правильно оформить прием и возможен ли такой прием? Какие документы необходимы? Заранее спасибо.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Если только вы примете человека не на полную ставку.У вас получается 0,65-0,7 ставки-это на 20 тысяч заработной платы из расчета оклада вашего глав.специалиста.Но соответственно и график работы должен измениться с учетом этой самой ставки.
Принимать работника без должности в штате нельзя.
А в чем сложность внесения изменений в штатку?
Это же ООО, а не оборонный завод...
Сложность в отказе руководства от издания приказа (в последнее время их было очень много) об изменении шт.расписания, аргументируя правомерностью принятия сотрудника за счет другой должности.
И смысл в том, чтобы принять сотрудника даже не на должность гл.спеца, а на должность специалиста с окладом 20тыс за счет должности главного специалиста с окладом 30 тыс руб. Говорят в министерствах это распространенная ситуация, а у меня сейчас будет разрыв мозга!
Ну не совсем распространенная ситуация, но раньше (лет 15 назад) такое было - принимали к примеру: "няней" на ставку "воспитателя". Но при условии, что ставка "воспиталя" была свободна. Оплата конечно была как и пологается "няньская" - даже некая экономия выходила.
Тогда логично будет предположить - если появлялась возможность взять "воспитателя" то "няня" должна была уволиться.
Gromyko, предложите руководству этот "временный" вариант - принять Иванова И.И. специалистом в отдел рекламы (на ставку главного специалиста), и обязательно пропишите все условия для спец-та в его труд. договоре.
Мне даже самой интересно чем дело у Вас закончиться?!
У Вас в организации какое-то странное отношение к ШР.С одной стороны -признают важность (не хотят менять лишний раз), с другой -вообще с ним не считаются -если берут кого,то не пойми на какой оклад за счет должности кого -то...
Я к сожалению не знаю,как в Министерствах и как было 15 лет назад, но сейчас законодательство запрещает такие манипуляции.Если найдете в законодательстве подтверждение правомерности данной манипуляции -поделитесь,пожалуйста,самой интересно.
Мне уже и самой интересно, чем дело закончится. Весь консультант и интернет изнасиловала. Толком ничего не нашла. Я пытаюсь объяснить человеку, что такой способ мягко говоря противоречит ТК, но в ответ слышу "если вы не знаете как оформить прием, это не значит что это сделать невозможно". Прям руки опускаются. "Временный" вариант не прокатит по простой причине - сотрудника не так просто уволить (даже по сокращению не удалось - высшие силы вернули обратно).
Спасибо за отклики.
Ну а не на полную ставку оформить?
Ну он и на специалиста с большой натяжкой..... А должность главного ему пока не светит.
Если ставка главного специалиста свободна, принимайте человека на эту строчку с меньшим окладом. Сэкономите ФОТ.
ЕленаМ на каком основании?поделитесь ссылочкой,пожалуйста!
да тут вариантов немного
либо неполный рабочий день, либо другая должность