Записи в трудовую книжку

@len@ | 28.11.2017 14:48
Аватар пользователя @len@

Добрый день. У меня сложилась тупиковая ситуация. Дело в том, что я на фирме работаю не так давно. И у одного руководителя несколько ОООшек. И людей тусуют из одной в другую. Но вопрос не в этом. Один наш сотрудник, оформленный на полставки в одну из наших фирм, запросил копию трудовой. Стала смотреть, ТК нет в наличии. Стали выяснять, она у него на руках и нам не предоставлялась (это еще до меня было). Сотрудник был принят в одну нашу фирму сначала 15.04.2015, уволен в порядке перевода на другую нашу фирму 01.10.2016. Здесь он принят 02.10.2016 на полставки. Вопрос в том, что в то время, как он уже был принят к нам в апреле 2015года, он официально работал в дугом месте. И уволен он был из другой организации 29.03.2016. А у нас он уже был оформлен 15.04.2015 и не по совместительству, но на полстави. Сегодня он принес мне ТК. Как мне быть и какие записи внести? Если я внесу, согласно нашим приказам, получится накладка по датам с другим, предыдущим местом работы...

Надеюсь на вашу помощь

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Вопрос в том, что в то время, как он уже был принят к нам в апреле 2015года, он официально работал в дугом месте. И уволен он был из другой организации 29.03.2016. А у нас он уже был оформлен 15.04.2015 и не по совместительству, но на полстави. Сегодня он принес мне ТК. Как мне быть и какие записи внести? 

Исправьте ТД - как будто он 15.04.15 оформлялся таки по совместительству (это как раз будет соответствовать закону, тем более он был на полставки), потом нарисуйте допсоглашение к ТД, что с 30.04.2016 работа стала основной. В трудовую внесите запись о приеме по совместительству с 15.04.15 с указанием, что с 30.04.2016 работает по основному месту работы.

Аватар пользователя @len@

Мазухина_Анна пишет:

Вопрос в том, что в то время, как он уже был принят к нам в апреле 2015года, он официально работал в дугом месте. И уволен он был из другой организации 29.03.2016. А у нас он уже был оформлен 15.04.2015 и не по совместительству, но на полстави. Сегодня он принес мне ТК. Как мне быть и какие записи внести? 

Исправьте ТД - как будто он 15.04.15 оформлялся таки по совместительству (это как раз будет соответствовать закону, тем более он был на полставки), потом нарисуйте допсоглашение к ТД, что с 30.04.2016 работа стала основной. В трудовую внесите запись о приеме по совместительству с 15.04.15 с указанием, что с 30.04.2016 работает по основному месту работы.

Здравствуйте, Анна. Спасибо, что откликнулись. Т.е мне внести запись в ТК о приеме по совместительству с 15. 04.2015 после записи об увольнении с предыдущего основного места работы. эта запись об увольнении датирована 29.03.2016. Т.е. получается задним числом я вношу запись о приеме к нам? 

И еще вопрос. вы пишите: "

 с указанием, что с 30.04.2016 работает по основному месту работы. "

Как это запись должна выглядеть? 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Т.е мне внести запись в ТК о приеме по совместительству с 15. 04.2015 после записи об увольнении с предыдущего основного места работы. эта запись об увольнении датирована 29.03.2016. Т.е. получается задним числом я вношу запись о приеме к нам? 

В части того, что вы должны были внести запись в течение 5 дней с момента, как работа стала для сотрудника основной, но делаете это с опозданием - да, это "задним числом". В части того, что прием (по совместительству) был в 15-м году, а вы запись в трудовую делаете позже - нет, поскольку записи в трудовую может вносить только основной работодатель, у вас такого права до момента превращения работы с совместительской в основную не было.

И еще вопрос. вы пишите: " с указанием, что с 30.04.2016 работает по основному месту работы. "Как это запись должна выглядеть? 

http://hr-portal.ru/forum/perehod-direktora-iz-sovmestiteley-v-osnovnye-...

Аватар пользователя @len@

Мазухина_Анна пишет:

Т.е мне внести запись в ТК о приеме по совместительству с 15. 04.2015 после записи об увольнении с предыдущего основного места работы. эта запись об увольнении датирована 29.03.2016. Т.е. получается задним числом я вношу запись о приеме к нам? 

В части того, что вы должны были внести запись в течение 5 дней с момента, как работа стала для сотрудника основной, но делаете это с опозданием - да, это "задним числом". В части того, что прием (по совместительству) был в 15-м году, а вы запись в трудовую делаете позже - нет, поскольку записи в трудовую может вносить только основной работодатель, у вас такого права до момента превращения работы с совместительской в основную не было.

И еще вопрос. вы пишите: " с указанием, что с 30.04.2016 работает по основному месту работы. "Как это запись должна выглядеть? 

http://hr-portal.ru/forum/perehod-direktora-iz-sovmestiteley-v-osnovnye-...

Все поняла. Спасибо огромное, Анна, за помощь.