Записи в ТК. Переход из совмещ. на основное место работы Исполнительного директора

Lyudochka-m | 24.01.2012 15:17
Аватар пользователя Lyudochka-m

Уважаемые коллеги!

Убедительная просьба разъяснить следующий вопрос.

У моего Ген. дира была одно юр. лицо (фирма X), которое закрылось и он в связи с этим уволился.

Наряду  с этим, он числился в др. юр лице (фирма Y)Совместистелем.

Я его увольняю из (X) 02 сентября 2011, также увольняю 02 сентября 2011 по Совместительству из (Y). 03 сентября 2011 принимаю на Основное Исполнительным директором в (Y).

Одна коллега до меня в этой ТК сделала запись о работе по Совместительству еще в 2008 году. Соответственно, чтобы не оставлять эту запись просто "висящей", пишу "Уволен с работы по совместительству по ст.77, п.3, ТКРФ по собств.желанию ... 2009 г.

Вопрос: Отражать ли мне дальше УВОЛЬНЕНИЕ И ПРИЕМ В "Y" по совместительству в ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ. Мне тут сказали, что это грубейшее нарушение прописывать процедуру прием/увольнения на СОВМЕСТИСТЕЛЯ и затем прием на Основное. Пожалуйста, разрешите мой вопрос, очень буду благодарна.

 

 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Надежда_Л

Внесение записи о совместительстве осуществляется по желанию работника.Соответственно, если Ваш руководитель таковое изъявил, можете вносить,если нет -на нет и суда нет.

В описанной Вами ситуации нарушения не увидела.Если Вы имели в виду,что будет внесена запись о приеме по совместительству,потом увольнении по совместительству и следом приеме в ту же организацию на основное место, то это не нарушение.Более того, именно таким образом и "переводят" с совместительства на основное место (хотя сейчас уже говорят и о других вариантах, но законодательн озакрепленной единственно-верной формы такого "перевода" нет).

Одна коллега до меня в этой ТК сделала запись о работе по Совместительству еще в 2008 году. Соответственно, чтобы не оставлять эту запись просто "висящей", пишу "Уволен с работы по совместительству по ст.77, п.3, ТКРФ по собств.желанию ... 2009 г.

Не поняла- на основании чего внесли -то?

 

Аватар пользователя Lyudochka-m

Добрый день! Благодарю Вас за ответ.

Записи были внесены на основании Приказов, причем с дробями.

№3 "Уволен с работы по совместительству по ст.77, п.2 ТКРФ по собст.желанию  " Пр от 11.01.2009 №01 -к (Уволен из "Y")

№4 Принят на работу по совместительству в ООО "Z" Пр  от 01.04.2010 № 10-К (Принят в Z)

№5 Уволен по собственному желанию ... (Из "X" с должности Ген.дира) Решение участника от.....№ 1

№6 Уволен с работы по совместительству по ст.77.. по собств. желанию (уволен из Z) Пр от 02.09.2011 " 52-к (вот здесь приказ с дробями)

ООО "Z"

№7 Принят на должность Исполнительного директора     (Основное)            Пр от 03.09.2011 №52/2-к

Вот и думаю, какие записи считать недействительными, как исправить? Владельцу трудовой в банке сказали, что записи неверные.

В наименованиях по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ должность не указана. Что нужно сделать, чтобы просто взять и завести дубликат. Печати есть от компаний, начиная с компании "X". Больше никаких записей в ТК нет.

 

Еще у меня к Вам вопрос.  При переводе - повышении сотрудников получается, что 2 позиции (Младший консультант и консультант проекта) освобождаются. Значит ли это, что нужно обязательно вносить изменения в штатное расписание.  Насколько я знаю, что вводятся обязательно Приказом об изменении , затем Приказом об утверждении те изменения, если меняется ОКЛАД и появляется новая штатная единица - новая должность. Также подскажите, Дата Приказа об изменении ШР должна быть насколько раньше, чем Утверждение и само ШР?

Благодарю за информацию!

Аватар пользователя Lyudochka-m

Добрый день! Благодарю Вас за ответ.

Записи были внесены на основании Приказов, причем с дробями.

№3 "Уволен с работы по совместительству по ст.77, п.2 ТКРФ по собст.желанию  " Пр от 11.01.2009 №01 -к (Уволен из "Y")

№4 Принят на работу по совместительству в ООО "Z" Пр  от 01.04.2010 № 10-К (Принят в Z)

№5 Уволен по собственному желанию ... (Из "X" с должности Ген.дира) Решение участника от.....№ 1

№6 Уволен с работы по совместительству по ст.77.. по собств. желанию (уволен из Z) Пр от 02.09.2011 " 52-к (вот здесь приказ с дробями)

ООО "Z"

№7 Принят на должность Исполнительного директора     (Основное)            Пр от 03.09.2011 №52/2-к

Вот и думаю, какие записи считать недействительными, как исправить? Владельцу трудовой в банке сказали, что записи неверные.

В наименованиях по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ должность не указана. Что нужно сделать, чтобы просто взять и завести дубликат. Печати есть от компаний, начиная с компании "X". Больше никаких записей в ТК нет.

 

Еще у меня к Вам вопрос.  При переводе - повышении сотрудников получается, что 2 позиции (Младший консультант и консультант проекта) освобождаются. Значит ли это, что нужно обязательно вносить изменения в штатное расписание.  Насколько я знаю, что вводятся обязательно Приказом об изменении , затем Приказом об утверждении те изменения, если меняется ОКЛАД и появляется новая штатная единица - новая должность. Также подскажите, Дата Приказа об изменении ШР должна быть насколько раньше, чем Утверждение и само ШР?

Благодарю за информацию!