Записи об увольнении и приеме на работу в разделе о поощрениях - как исправить

Света Соболева | 23.01.2019 10:51
Аватар пользователя Света Соболева

Добрый день! Прошу помочь, сама уже всю голову сломала.

Предыдущий работодатель (ООО 1) внес запись в трудовую книжку об увольнении в разделе о поощрениях.

Нынешний работодатель! (ООО 2) не заметил ошибки и внёс 2 записи о приеме и переводе в этот же раздел.

Потом заметили ошибку, отправили сотрудника к ООО 1 для исправления записи об увольнении. ООО 1 завело вкладыш, свою запись исправило. Какие записи делать теперь ООО 2?

 

Трудовая книжка выглядит так:

 

Записи в разделе о поощрениях:

№22    29.09.2017     Уволен

 

ООО 2

№23  03.10.2017   Принят

№24   01.11.2017   Переведен

 

 

Далее записи на вкладыше

№25   29.11.2018   Запись №22 недействительна (подпись, печать ООО 1)

 

Как дальше делать записи ООО 2?

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Далее записи на вкладыше

№25   29.11.2018   Запись №22 недействительна (подпись, печать ООО 1)

Вообще-то это запись с другим номером должна быть (нумерация в разных разделах книжки разная), если до этого записей о поощрении в разделе о поощрении не было - то №1.

Соответственно, во вкладыше в раздел "Сведения о работе" ООО1 должно было внести нормальную запись об увольнении от себя за номером 23. Но это их проблемы - если работник заверенный приказ об увольнении из ООО1 не принес в ООО2 и не попросил внести нормальную запись, пусть теперь сам с ООО1 разбирается. Теперь ООО2 в раздел "Поощрения" книжки надо внести запись о признании недействительными записей 23 и 24, а в раздел "Сведения о работе" вкладыша - записи №№ 23 и 24 о приеме и переводе.

(но, строго говоря, при теперешнем отсутствии записи об увольнении с предыдущего места работы ООО2, вообще-то, не могло ранее принять работника по основному месту, только по совместительству, и записи никакие вносить не могло :)). Может, работник все-таки разберется с ООО1? (или пусть те сами внесут нормальную запись об увольнении, или заверенную копию приказа пусть дадут).

 

Аватар пользователя FLOWER_L

Этохорошо, что ООО1 еще существует и есть кому написать и поставить печать. По своей практике - исправляю только записи по своей компании. В данном случае сделала бы так: прилепила бы стикер в то место во вкладыше, где должна стоять запись об увольнении ООО1. На копии трудовой написала бы текст об увольнении так, как нужно мне (нумерацию уже можно продолжать, раз по другому никак) и отправила бы работника в ООО1 с оригиналом трудовой и копией необходимой записи. По возвращении - продолжила нумерацию и написала: ООО2 (сокращенное название) №27  дата текущая  Записи за №23, №24 недействительны. Принят 03.10.2017 в отдел..на должность Приказ от ..., №...    далее №28 дата текущая Переведен 01.11.2017 в отдел на должность Приказ от... №....   Получится нагромождение, но самое главное, что записи будут приведены в соответствие. главное, чтобы пока Вы будете делать все записи, не закончился вкладыш ;-)