Запись в трудовую совместителя

mayrinka | 27.08.2009 12:07
Аватар пользователя mayrinka

Подскажите! Совместителю была сделана запись что он работает на фирме по совместитель. Спустя месяц его перевели на постоянное место работы.

Нужно ли вносить запись в трудовую, что он переведен на постоянное место работы с обозначением соответсвующего приказа?

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя ЛинаК

Сначала должна быть сделана запись об увольнении с прошлого основного места работы (раз он у вас совместитель, значит где-то он должен быть штатником). Потом увольняете его из совместителей и принимаете штатником в свою организацию с заполнением соответствующих документов (заявления, трудовой договор, приказы) и записью в трудовой книжке.

Аватар пользователя LarisaTeslay

Абсолютно согласна.

Аватар пользователя Ниоткуда

А у меня ситуация другая.

Был на основном месте, стал совместителем.

Я сделала запись об увольнении с ОМ, запись о приеме по совместительству нет.

На сегодняшний день такая ситуация, что у человека нет основного места, а трудовую он попросил хранить у нас.

Правомерно ли  это?

Аватар пользователя LarisaTeslay

Приказ есть о работе по совместительству? Почему был оформлен на работу по совместительству? О записях в трудовые книжки можно прочесть в Правилах ведения и хранения трудовых книжек ...,  утв. Постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 225.

Аватар пользователя ЛинаК

Нет, не правомерно. Совместителем человека можно принять только при наличии основного места работы (он должен предоставить Вам трудовую заверенную работодателем с записью об основоном месте работы). И запись в трудовой о совместительстве делается по месту основной работы на основании Вашей справки. А зачем ему вообще надо было быть совместителем, тем более, что другого места работы нет?

Аватар пользователя Ниоткуда

Другого места работы не было....

Сегодня приняла его на основное место на условиях неполного рабочего времени