Запись в трудовую генеральному директору

Лилена | 24.02.2012 10:31
Аватар пользователя Лилена

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Идет перевод сотрудников с ООО на ООО, в обоих ООО генеральный директор один и тот же, первая ООО - ей уже три года, вторая ООО - открыта 10 января. Так вот, нужно перевести всех сотрудников и генерального директора с одной ООО на вторую. Как я понимаю, оформлять генерального директора на новую ООО нужно уже 10 января, так как он и принимает и увольняет. А увольнять его старой ООО - в конце февраля, когда закончится перевод всех сотрудников? Как это правильно сделать и как правильно оформить ему трудовую? Отчисления с него за январь - со старой ООО, за февраль - уже с новой ООО.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя ека

Уточните пожалуйста некоторые моменты:

1. Как-то не очень понятно про ген дир-ра - зачем его оформлять в новой ООО если он там уже есть???

2. Далее - странно то что об оформлении ген дир-ра в новую ООО с 10 ЯНВАРЯ !!! вы пишите 24 ФЕВРАЛЯ, т.е. целый месяц спустя!!!

Я так понимаю, что новая ООО была зарегистрирована в налоговой 10 января, так? Значит ваш ген дир там уже присутствует, правильно? т.е. вам надо его по кадровой документации оформить?

Если ген дир остаётся в старой ООО до февраля, то в новой ООО он будет оформлен с января по внешнему совместительству?

А почему отчислений в новой ООО с января нет? Он же по сути вступил в должность с 10 января (сужу по тому что 10 января была зарегистрирована новая ООО), т.е. работник работает - а з/п не идёт - разве такое бывает???

Аватар пользователя Надежда_Л

Если Вы открываете вторую ООО с 10 января и Вам нужно,чтоб работники там работали уже с 10 января, значит уволены они должны быть предыдущим днем.То есть в декабре.Это касается ВСЕХ работников включая ген.директора.

Если Вам ген.дир нужен в первой ООО, тогда  принимаете во вторую ООО его по совместительству.

Как вариант, оставляете  в первой ООО И.О. ген.дира кого- либо, и соответственно увольняете ген дира во время и принимаете его 10 января в новую ООО.

И соглашусь с ека...Вы только 24 февраля об этом узнали?

Аватар пользователя Лилена

 

Добрый день, Ека!

Уточняю:

  1. Он там есть по уставным документам, но ведь контракт тоже нужен с ним? И запись в трудовую делается на основании чего? Приказа о назначении?
  1. Оформим задним числом, в этом нет ничего страшного.

Да, все верно. Нам нужно оформить его по кадровой документации.

 

Да, оформлен будет, получается, по внешнему совместительству.

 

Да нет, ну не 24 февраля мы об этом узнали :( Просто опыта пока мало в этих вопросах. Посчитали, что важнее будет перевести сначала всех декретниц, сотрудников, подать по ним документы в ФСС, а потом уже думать о ген. директоре, так как ему можно сделать в любое время от любого числа.

У меня просто вопрос: как все сделать по порядку. Например: нужно вот то-то, затем то-то, запись такая-то, от такого-то числа.

Аватар пользователя Наталья Крылова

Самый простой вариант - принять гендиректора по совместительству, тогда он будет официально трудоустроен и в старой ООО, и в новой. В прошлом году у нас была такая же ситуация, переводили всех сотрудников, включая гендира, оформили в новом месте по совместительству, затем как на основное место работы. Залезьте на сайт pro peronal, там можно найти тонкости таких спорных вопросов, покрепленных законодательно.