запись в трудовую

Ines

2011-08-09 17:46

В зависимости от того как вы оформляете его назначание на должность: через перевод или увольнение - прием. Если необходимо согласно Уставу ООО, чтобы договор с руководителем организации был срочный, то увольняют с предыдущей должности и принимают по срочному трудовому договору на должность директора. Соответствующие и записи в трудовой книжке. Если можно оставить договор заключенным на неопределенный срок, то на основании решения собрания учредителей - доп. соглашение к трудовому договору и приказ о переводе, соответствующая запись в трудовой.

Dilihon

2011-08-11 08:35

дело втом, что этот сотрудник был принят на работу до меня, сейчас он не работает, есть только протокол о его назначании, а приказа нет. Когда его принимали на работу, то был только трудовой договор. в 2010 г собранием учредителей был уволен действующий ген директор и на его место избран сотрудник работающий началь трансп отдела. Что мне надо написать в трудовой? назначен директором, а в основании протокол таким то числом? или просто написать директор ООО?

capslock

2011-08-12 12:51

" дело в том, что этот сотрудник был принят на работу до меня, сейчас он не работает,...."

Я так поняла, что сотрудник уже давно уволен с должности начальника транспортного отдела?Получается у него есть запись в трудовой, что он уволен. Значит запись о назначении можно сделать так: "Назначен на должность ген.директора ООО....." Основанием будет протокол №...от 00.00.2011.

А если он еще числится в вашей компании и не уволен с должности начальника ТО, то соответственно, это будет перевод на должность. Перевод осуществляется через соответствующий кадровый приказ о переводе. Запись: "переведен на должность генерального директора.." . Основанием будет Протокол и можно еще приказ о переводе.

Если я в чем-то ошибаюсь, прошу поправить!