Запись в трудовой
Анастасия_87
| 20.07.2010 14:19
Всем здравствуйте! Помогите решить проблемы: я устроилась на новую работу, до меня кадровым вопросом никто не занимался. Начала проверять трудовые книжки работников и выясниласть такая картина: у нашего работника было ООО, где он числился директором (с 01.01.2005г)(запись в трудовой имееться), затем с 01.08.2008г. он устраиваеться к нам по совместтельству на должность заместителя директора (записи в трудовой НЕТ), а с 01.01.2010 г. его перевели на должность руководителя службы логистики, уже на постоянно (запись в трудовой тоже НЕТ). Как мне сейчас быть???? Как правильно внести записи в трудовую???? Кстати ООО он закрял только в марте 2010г. 
Форум:
Я думаю выглядеть должно так:
01.01.2005 г директор ООО
совместительство в трудовой не указывается
затем должна быть запись об увольнении из ООО, в вашем случае 31.12.2009г.
и запись о приеме на работу руководителем службы логистики с 01.01.2010 (11.01.2010)
если осталась печать ООО запись об увольнении можно внести и сейчас, там же велся кадровый документооборот?
Доброго всего, Анастасия.
Без вариантов - записи о приеме и увольнении по основному месту работу должны быть в трудовой книжке. То есть в Вашем случае получается, следующая последовательность записей: 01.01.2005 - 31.12.2009 Директор ООО (в основании должны быть указаны соответствующие приказы ООО); с 01.01.2010 Руководитель службы логистики (основание - приказ Вашей организации). Что касается работы по совместительству, то запись в трудовой книжке делается по желанию работника на основании предоставленных документов. В Вашем случае периодов работы по совместительству 2 - это первый период работа с 01.08.2008 по 31.12.2009 в Вашей организации в должности Заместителя директора (запись в трудовой делает кадровик ООО со ссылкой на приказы Вашей организации) и второй период - работа по совместительству Директором ООО с 01.01.2010 по март 2010 (запись в трудовой делаете Вы со ссылкой на приказы ООО).
P.S. Отмечу, что при включении в трудовую книжку записей о работе по совместительству будет правильнее, если запись об увольнении с работы по совместительству Заместителем директора в Вашей организации кадровик ООО сделает перед записью об увольнении с должности Директора ООО. А Вы сделаете зпись о приёме на работу по совместительству в качестве Директора ООО после записи о приёме на основную работу в качестве Рукоодителя службы логистики.
Большое спасибо, что откликнулись.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! На первой странице трудовой книжки внесена неверная запись месяца рождения: вместо июля - "Июня". Запись была сделана в 1989 году. Скорее всего сейчас человека, который внес запись найти проблематично - он если и жив находится в другом населенном пункте, организация - школа, значит, будет другая печать и т.д. Как быть?
Ольга, попросите человека принести свидетельство о рождении, посмотрите, что там за месяц, если действительно июль, то зачеркните июнь и напишите июль. на обложке напишите - дата рождения изменена на основании свидетельства о рождении серия номер от такого-то числа, поставьте свою подпись и печать.
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, что делать ?
такая ситуация.сотрудница в 09.2008 была принята по совместительству в нашу организацию, в 09.2009 ее перевели приказом на основное место работы.затем уволили через какое-то время.записи о совместительстве в нашей организации в трудовой книжке нет.
что следует записать в трудовой ?
запись о том когда она была переведена на основное место работы к нам ?
Запись в трудовой, если работник работает по совместительству, вниситься по его желанию. Если она у Вас работала по совместительству, значит у нее было,в то же время,основное место работы и запись должна быть. Получается 31.08.2009г. она уволилась с прежнего места работы, а 01.09.2009 принята к Вам.
но дело в том что с 01.2009 она оформлена переводом на постоянное место работы.
какая запись должна быть в трудовой ?
Олюнчик, но ведь раз она работала у Вас по совместительству, где-то она работала постоянно?
Вы можете внести только запись о ее постоянной работе, то есть с 01.2009, а все остальное вписывает ее предыдущий работодатель.
то есть, не о постоянной, а об основной, сорри, ошиблась :)
Спасибо
Здравствуйте все!
Хотела бы отметить, что записи о работе по совметительству вносит организации, в которой работник работает по основному месту, а также в трудовую книжку необходимо вложить заверенные копии приказов о приеме и увольнении по совместительству. А также при указании основания внесения записиси в трудовую книжку необходимо указать организацию (например, приказ ООО "Прогресс" от 01.01.2010 №15)!