Запись в ТК: уволить, а не уволена. Стоит ли просить работодателя исправлять?

Анастасия_Анатольевна | 08.10.2015 17:42
Аватар пользователя Анастасия_Анатольевна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работодатель написала в трудовой: "Уволить по собственному желанию", а не "Уволена", как обычно пишут. Считается ли это ошибкой или нет. Необходимо ли исправление? И если да, то как оно должно выглядеть. 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Ошибка, исправлять, писать "Запись за № таким-то недействительна", вносить правильную.
 

Аватар пользователя Анастасия_Анатольевна

Мазухина_Анна пишет:

Ошибка, исправлять, писать "Запись за № таким-то недействительна", вносить правильную.
 

Подскажите пожалуйста, моя неверная запись стоит №7. Дальше делается запись под №8, о том, что предыдущая не действительна. А Исправленная запись, пишеться просто ниже под №8,  или она уже отдельно пишеться как №9 ?
Аватар пользователя Мазухина_Анна

Как вы полагаете, иметь в трудовой две записи под одним номером - нормально?
 

Аватар пользователя Самоцвет

[quote=Мазухина_Анна]

Ошибка, исправлять, писать "Запись за № таким-то недействительна", вносить правильную.
Если уж даете комментарии, давайте их правильно! в Трудовом кодексе, в статье 77 нет формулировки "Уволить или уволена". Есть формулировка "расторжение трудового договора по инициативе работника". Правила нас обязывают делать запись в четком соответствии с Трудовым кодексом. Более того, Роструд уже несколько лет назад дал разъяснение, что запись об увольнении вносится "Трудовой договор расторгнут"

Аватар пользователя Мазухина_Анна

 

 

Вам опять шлея попала под мантию? Чуть аккуратнее с оценками "правильности" и "неправильности", ну и вспоминаем, что окромя ТК у нас есть и иные НПА, регулирующие данный вопрос.

Вопрос: Какую формулировку нужно использовать в настоящее время при внесении записи в трудовую книжку: "Уволен по собственному желанию..." или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника..."?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в графе 3 его трудовой книжке нужно использовать формулировку "Уволен по собственному желанию".

Обоснование вывода:
Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативно-правовых актов. При этом п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора называет "расторжение трудового договора по инициативе работника".
Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
Согласно п. 5.2 Инструкции при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и п. 10 ст. 77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Вместе с тем ст. 80 ТК РФ, регламентирующая порядок расторжения договора по основанию, указанному в п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, называется "расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". Таким образом, из названия указанной статьи, унифицированной формы N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении)", утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, можно сделать вывод о том, что формулировки "трудовой договор расторгнут по инициативе работника" и "уволен по собственному желанию" являются синонимичными. Указанный вывод также следует и из анализа судебной практики (определения Московского городского суда от 12.04.2011 по делу N 4г/5-2616/11, от 02.08.2010 N 4г-6809/2010, от 04.04.2011 по делу N 33-9168, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.07.2010 N 33-22024/10 и другие).
Соответственно, следуя этой логике, работодатель вправе выбрать любую формулировку, несмотря на то, что в п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ указана только одна из них. Однако в целях единообразного применения норм ТК РФ при внесении записи в трудовые книжки работников в абзаце втором п. 5.2 Инструкции указана только одна из вышеприведенных формулировок: "уволен по собственному желанию". Поэтому при расторжении трудового договора по инициативе работника в графе 3 его трудовой книжки должна быть произведена следующая запись: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Соловьев Олег

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

9 августа 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Нащооот Роструда, отдельно, персонально:

Вопрос: Какая из двух записей об увольнении в трудовой книжке будет правильной: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Ответ: Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативно-правовых актов. При этом п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора называет "расторжение трудового договора по инициативе работника".
Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
Согласно п. 5.2 Инструкции при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и п. 10 ст. 77 ТК РФ)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Вместе с тем ст. 80 ТК РФ, регламентирующая порядок расторжения договора по основанию, указанному в п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, называется "расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". Таким образом, из названия указанной статьи можно сделать вывод о том, что формулировки "трудовой договор расторгнут по инициативе работника" и "уволен по собственному желанию" являются синонимичными. Указанный вывод также следует и из анализа судебной практики (определения Московского городского суда от 12.04.2011 по делу N 4г/5-2616/11, от 02.08.2010 N 4г-6809/2010, от 04.04.2011 по делу N 33-9168, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.07.2010 N 33-22024/10, решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 12.03.2012 по делу N 2-480/2012).
Соответственно, следуя этой логике, работодатель вправе выбрать любую формулировку, несмотря на то, что в п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ указана только одна из них. Однако в целях единообразного применения норм ТК РФ при внесении записи в трудовые книжки работников в абзаце втором п. 5.2 Инструкции указана только одна из вышеприведенных формулировок - "уволен по собственному желанию". Поэтому при расторжении трудового договора по инициативе работника в графе 3 его трудовой книжки должна быть произведена следующая запись: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Обращаем Ваше внимание, что Федеральная служба по труду и занятости в письме от 11.01.2010 N 3888-6-1 сделала следующий вывод относительно формулировки основания увольнения в трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника: "... запись в трудовой книжке производится примерно следующего содержания: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Ответ прошел контроль качества

27 марта 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

 

Аватар пользователя Самоцвет

Анна, ну не указ мне эксперты Гаранта, в которм Вы трудитесь. Даже Роструд не указ и даже районные, городские и областные суды. Анализировать можно до бесконечности и до такого результата, что ужасаешься зачем тогда ТК?

Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативно-правовых актов.Вот четкая формулировка:

"Расторжение трудового договора по инициативе работника", пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Жирная точка.

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Анна, ну не указ мне эксперты Гаранта.

А вы сами думать уже не умеете, чужие аргументы оценивать, применять, делать выводы? Вам надо, чтобы вам именно указал кто-то великий?

Даже Роструд не указ

А зачем вы, простите, тогда на него сами ссылаетесь?

и даже районные, городские и областные суды. Анализировать можно до бесконечности и до такого результата, что ужасаешься зачем тогда ТК?

Вам - не знаю. Мне - одна из составных частей трудового законодательства, в сочетании с другими частями - повод для размышления, если прямого ответа нету.

Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативно-правовых актов.Вот четкая формулировка:

"Расторжение трудового договора по инициативе работника", пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Жирная точка.

Да ради бога. Вполне себе кочка зрения, придерживайтесь дальше, разве кто-то против?
 

Аватар пользователя Самоцвет

Это Вы ссылаетесь на экспертов Гаранта, а значит вопрос об умении думать к Вам. А мое глубокое убеждение, что все эксперты, включая Вас очень-очень часто трактуют законодательство как видят и желают для себя. И ваша вкупе точка зрения, это не закон. Закон это ТК. Суды, прокуратуры, ГИТ и проч со своими письмами и инструкциями также зачастую выносят ошибочные суждения и определения. Верховный и конституционный суд - руководство к действию для меня. Поэтому, не в Вашей компетенции выносить определения кто умеет думать, а кто не умеет.

Вы очередной интернет-теоретик, который оторван от реальной жизни компаний как Земля от Марса. Поэтому уж Ваши рассуждения (профессиональными консультациями я их назвать не могу) на различные темы, я точно поставлю под сомнение, особенно почитав Ваши рекомендации в различных интернет-источниках.