запись совместителю: что-то не то....

OlaOla | 31.10.2008 15:15
Аватар пользователя OlaOla

Коллеги, помогите разобраться.

У нас есть категория работников, которых принмают по срочному трудовому договору как совместителей. Связано это с тем что они работают только в выходные и работа эта сезонная . Запись в трудовой книжке не всем нужна, но некоторым все же нужна. Так вот, часть людей оформленных таким образом нигде не работает больше,т.е. фактически у них это основное место работы. Почему совместители- чтобы не выплачивать им по итогам компенсацию недоработок.

ВОПРОС: КАК СДЕЛАТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ? Если я пишу что принят по совместительству....где тогда запись об основной работе? не писать что это совместительство? И вообще -стоит ли забирать трудовую книжку и хранить ее? Регистрировать в книге по учету? 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя sabrina

"Почему совместители- чтобы не выплачивать им по итогам компенсацию недоработок. "

Вот с этого момента поподробнее. Какую такую компенсацию? За какие "недоработки"?

Аватар пользователя Rhapsody

1. Вроде как у человека должно быть постоянное место работы, соответственно все остальные - считаются "совместительством"

2. Как обычно делается.

У нас группа и несколько фирм, которые между собой сотрудничают, и девушка захотела, чтобы ей внесли в трудовую книжку запись о работе по совместительствам

а. Где она уже была уволена, смотрите образец, там все понятно написано.

б. Выдаете приказ, копию, заверенный "о принятие по совместительству" , выдаете также справку о то, что человек работал тогда-то в такой то должности по такие то сроки.

Но запись в трудовой, если у вас человек не числиться на  предприятии по основному месту работы, то вы не можете заносить запись в трудовой.