Замена должности в штатном расписании

Кристианчик | 01.02.2016 12:31
Аватар пользователя Кристианчик

Здравствуйте! У меня вопрос: как грамотно сделать приказ об изменении в ШР. Вводиться новая должность маляра, но предполагается что это будет за счет замены должности столяра. Главбух говорит что просто можно приказ написать так: заменить ставку столяра на ставку маляра. Но хотелось бы грамотно это сделать. Я думаю, что грамотнее будет: 1.сократить (или исключить) ставку столяра. 2. ввести ставку маляра. Как правильнее? Спасибо заранее!

Форум: 

Аватар пользователя Valeratal

ну можно сделать приказ из двух пунктов

1. Исключить ставку столяра

2. Ввести ставку маляра

И тд

Аватар пользователя Златовласка

Здравствуйте! на ставке столяра есть человек?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

1. Что маляр, что столяр - не должности, а профессии.

2. Составляете ШР в новой редакции, утверждаете (справа вверху гриф "Утверждаю", дата, подпись, расшифровка), приказ сочинять отдельный ни разу не обязательно.

3. Если имеется живой столяр - с ним надо либо допсоглашение к ТД о переводе на маляра составлять, или же проводить процедуру сокращения.

Аватар пользователя Кристианчик

Ставка столяра вакантна

Аватар пользователя Кристианчик

Все изменения в ШР вносяться на основании приказа от отдела кадров, а само ШР меняет бухгалтерия, потому от меня требуется только приказ внесении изменений в ШР

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Все изменения в ШР вносяться на основании приказа от отдела кадров, а само ШР меняет бухгалтерия, потому от меня требуется только приказ внесении изменений в ШР

Штатное расписание утверждается (и изменяется) работодателем. Представителем работодателя, имеющим право действовать от его имени, обычно является руководитель организации - приказы составляются от его имени. У вас бухгалтерия официально закреплена в документах как орган (в составе большого количества лиц), имеющий право составлять приказы от имени организации? И отдел кадров тоже? Круто.

В любом случае - это ваши самостоятельно придуманные правила внутреннего делопроизводства, закон таких глупостей не придумывает, так что сочиняйте сами все, что хочется.

 

Аватар пользователя Кристианчик

требуется сначала перевести ставку столяра из отделения№2 в отделения №1, а потом ввести ставку маляра, при этом убрать ставку столяра.

Поэтому я написала так: 1.Исключить из отделения №2 ставку столяра, 2.Ввести в отд.№1 ставку столяра 3.Исключить от отд.№1 ставку столяра 4.Ввести дополнительно ставку маляра с окладом.........руб.  И все это с одного числа 29.01.16. Правильно ли так будет ?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

требуется сначала перевести ставку столяра из отделения№2 в отделения №1, а потом ввести ставку маляра, при этом убрать ставку столяра.

Простите, а какой в этом практический смысл, если штатная единица все равно не занята?

Почему нельзя 1. Исключить. 2. Ввести?

 

Аватар пользователя Кристианчик

бзики директора, не мои, я бы так и сделала как выпишите

Аватар пользователя Кристианчик

мне просто нужно знать, можно ли написать в приказе так: перевести ставку сотяла из отд.№2 в отд.№ 1, а потом исключить ставку столяра и ввести ставку маляра. Вот ивсе. Грамотно ли это будет?

 

Аватар пользователя Златовласка

Грамотно будет 1.Исключить 2. Ввести ... А все остальное ваша фантазия - городить огород ))) если Директору объяснить не получается, сделайте как просит: 1 Исключите столяра из 2 отд; 2 Введите столяра в 1 отд; 3 Исключите столяра из 1 отд ; 4 Введите маляра в 1 отд или куда он у вас там вводится. 

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий