заключение трудового договора

Marina | 04.04.2006 11:44
Аватар пользователя Marina

Доброго всем времени суток!
Если сотрудник был принят на работу до 1 февраля 2002 года (до вступления в действие ТКРФ) и сним не был заключен трудовой договор, и до сих пор не заключен, как лучше поступить: заключить с ним договор задним числом, т.е. со дня принятия на работу или же с февраля 2002 г.?
Поделитесь мнениями, плиз!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Zhenja_the_Rose

день заключения договора не меняется, а вот дата начала работы - действительная, т.е. до 2002 г.
договор заключили позже даты начала работы, это нормально и правильно.

или вы боитесь, что проблемы будут из-за того, что до сих пор не заключили?

Аватар пользователя Stasy

А у нас есть чел, кт работает на постоянной основе с декабря 2001 года (в то время на месте нашего здания стройка была), на него составлен вшивенький договор подряда с 20.12.2001, приказ о приеме на работу 18.01.2002, срочный ТД с 30.06.2002 по 31.12.2002 и чего с этим барахлом делать ума не приложу. Мож кто подскажет???

Аватар пользователя Zhenja_the_Rose

а что вы хотите получить в итоге?

Аватар пользователя Stasy

Приказ о приеме от 18.01.2002, запись в ТК о приеме 18.01.2002, что делать с договором???

Аватар пользователя Zhenja_the_Rose

он у вас поятоянно работал и при этом на 7 месяцев заключили срочный договор??????
внутреннее совместительство?
а вы хотите правильно оформить его постоянно?

Аватар пользователя TuxuuOmyT

ВОт такой вопрос:

Генерального директора (один из учредителей) в соотвтетствии с Уставом выбирают на два года. Т.е. мне с ним заключать труд дог на эти два года, а как он будет принят ПОСТОЯННО или ВРЕМЕННО? Как это считается?

Аватар пользователя Zhenja_the_Rose

вы уже сами ответили на свой вопрос - срочный ТД на 2 года
кстати испытательный срок может быть 6 мес.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
.............. (пр. пункты)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

ТК РФ Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Аватар пользователя Stasy

Quote:

он у вас поятоянно работал и при этом на 7 месяцев заключили срочный договор??????
внутреннее совместительство?
а вы хотите правильно оформить его постоянно?

Да, по факту он постоянно. Как теперь исправить ошибку с ТД (и директор с тех пор сменился). Вот такое вот наследство...

Аватар пользователя TuxuuOmyT

Zhenja_the_Rose wrote:

вы уже сами ответили на свой вопрос - срочный ТД на 2 года
кстати испытательный срок может быть 6 мес.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
.............. (пр. пункты)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

ТК РФ Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Спасибо :)