Загрузка инженера по охране труда
Дано: фирма на X сотрудников, на каждого по компьютеру плюс обычное обеспечение офисной деятельности. Никакого производства, никакого транспорта, вообще ничего никакого кроме клавиатур и бумажек. Вопрос: нужен ли такой фирме на постоянную работу, на отдельную ставку инженер по технике безопасности? Какая у него будет реальная загрузка кроме формального вводного инструктажа для новых сотрудников?
По сути, он должен надзирать за безопасностью работы, то есть фактически за исправностью и корректной эксплуатацией электросети и потребляющих приборов - компьютеров, микроволновок итп. А посему я полагаю целесообразным возложить эту функцию на завхоза, обязанного делать ровно то же самое. Собственно, везде, где я до сих пор работал, этот вопрос подобным образом и решался. Но сейчас я хочу понимать: есть ли хоть какая-то реальная необходимость в такой ставке, или же это исключительно тёплое место для знакомого бездельника?
Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Таким образом, если в Вашей компании менее 50 человек- то Вы можете кого угодно назначить ответственным.
А если мое мнение -то не нужна отдельная единица.Если б производство было,там другое дело.
Спасибо. Мне здесь особенно интересна именно фактическая загрузка и её зависимость от количества кнопкодавов.
Должность в штатном расписании должна быть. Если вас посетит ГИТ, обязательно предпишет ввести такую должность.
Считаю, что колоссальной загрузки не будет -у нас офис...по факту это инструктаж при соблюдении всех требований раз в месяц ( с учетом разброса сотрудника и отсчета не календарных, а фактических дат приема), плюс ведение документации.
Достаточно будет приходящего максимум неделю в месяц, тем более если штат человек до 30-50.
Как будете выстраивать его работу не важно, пусть приходит хоть раз в год, однако должность в штатке должна быть.
Хочу отметить, что кроме инструктажей, вам необходимо организовать периодический мед. осмотр (работы на ПК более 50% рабочего времени подпадают под его прохождение + аттестация рабочих мест, за отсутствие которой планируют ввести такие штрафы, что ФМС нервно курит). И не понимайте вы "производство" как "станки, лопату и соху". Производство - это любой продукт человеческой деятельности.
В рамках темы охраны труда я понимаю производство исключительно как скопление доменных печей, гидравлических прессов, строгальных станков и прочих способов эффективной амортизации человеческого ресурса. В остальном - спасибо, любопытно. Про медицину не подкинете ссылку на нормативные документы?
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03
13.1. Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке
Организация осмотров - Приказы 83 и 90 Минздрава
Спасибо. Интересно, есть ли в Москве контора, где это соблюдается :)
есть,такие. По Предписаниям ГИТов начинают соблюдать.
Охрану труда вы можете вовсе не соблюдать, только должны понимать, что если работник подаст на вас в суд за то, что ослеп работая на предоставленном вами ПК, а вы при этом не проводили МО и АРМ, доказывать обратное будете долго и счастливо и совсем не факт, что докажете. Тогда ваши будущие расходы превысят все сегодняшние затраты на ОТ в разы.
В любой фирме обязательно должна присутствовать должность "инженер по технике безопасности" .
По закону надо,но я бы не нанимал бы такого,так как это лишняя выкачка денег государством!
в общем-то да, все зависит от масштаба организации, на заводе один бездельник - не помеха