Я объединяю две трудовые книжки в одну

AlexFrost | 25.07.2009 22:31
Аватар пользователя AlexFrost

 

Уважаемые профессионалы!

Вопрос у меня такой: я работал во время учебы в ВУЗе в НИИ, имел там трудовую книжку. После окончания ВУЗа меня взяли на работу во второе НИИ, я поспешил, и чтобы побыстрее там приступить к работе (т.к. речь шла о поездке в командировку) и оформиться я соврал, что до этого не работал (а в первом НИИ я о своем переходе не сообщил заранее). Дело было 10 декабря 2007 года. Я теперь напрягаюсь по этому поводу. Получилось, что когда я пришел в первое НИИ и написал заявление об увольнении, мне сказали, что уволить меня могут только 9 января 2008 года, так как они уже все свои дела закрыли на конец года (что-то в этом роде мне сказали, точно не помню). Они правы, конечно, так как по закону две недели положено отработать. Я нарушил закон. Во втором НИИ мне завели новую трудовую с 12 декабря 2007 года. В первом НИИ трудовую книжку я получил с записью об увольнении 9 января 2008 года. Т.е. наложение 29 дней. Я хочу объединить две трудовые книжки в одну. Помогите разобраться как это сделать?

Сейчас устроился в фирму, запись пока в трудовую не внесли.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя sabrina

 Ничего не делайте. Дальнейшие записи вносите в последнюю Тркн, для зачета страхового стажа предъявляются обе книжки на новое место работы, ПФ в соответствующее время засчитает трудовой стаж по двум книжкам, но эти 29 дней - только один раз, не "вдвойне". Также вам должны считать страховой для больничного. На всякий случай возьмите справку о периоде работы в первом НИИ и храните её у себя.

Аватар пользователя Schurka

Sabrina, а где сказано, что у Рка может две и более трудовых книжки? И что ПФ будет считать стаж по ВСЕМ трудовым, которые им принесет человек?

Аватар пользователя sabrina

И что ПФ будет считать стаж по ВСЕМ трудовым, которые им принесет человек?

 

Угу. А куда они денутся. Только могут подтверждение попросить. Такие ситуации стали возможны и в принципе законны после вступления в силу ч 5 ст 65:

 

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Аватар пользователя Schurka

Зная работников ПФ не понаслышке, думаю, что не всегда будет все гладко и приятно ... какие бы изменения в ТК РФ не вносили, ПФ всегда живет по своим законам :-((((

Аватар пользователя sabrina

Зная работников ПФ не понаслышке, думаю, что не всегда будет все гладко и приятно ... какие бы изменения в ТК РФ не вносили, ПФ всегда живет по своим законам 

 

А у них сейчас главный "закон" - лишь бы пенсионные отчисления были за эти периоды. И ТК уже не при чем:))))

Аватар пользователя Schurka

Sabrina, ваши слова да Богу в уши ... Пусть будет так, как Вы говорите :-))

Аватар пользователя Марика

Полностью согласна с sabrina т.к. ПФР живет своей жизнью,и простите еще не одного раза не слышала,чтоб они принимали 2 трудовые сразу.

AlexFrost а вам посоветую.подстраховаться и взять с первого НИИ справку о работе,а со второй книжкой уже идти дальше по жизни!!!

Удачи.