Выплата премий

innalit | 22.01.2018 13:30
Аватар пользователя innalit

Добрый день, решили ввести премии. Оклад базовый уменьшить, выплачивать премии, совокупный ежемесячный доход возрастет. Уменьшение оклада при таких условиях можно будет трактовать как ухудшение условий работника?

Форум: 



Аватар пользователя Мазухина_Анна

Уменьшение оклада при таких условиях можно будет трактовать как ухудшение условий работника?

В месяцах, когда работник будет зарабатывать по каким-то причинам меньше, чем был ранее его оклад - а как же, конечно.

Только почему вас это беспокоит?

Аватар пользователя innalit

Беспокоит, поскольку изменить систему оплаты труда я должна в соответствии со ст 74: за два месяца предупредить, обосновать организационные и технологические изменения труда, а здесь еще и риск, если премию заработает меньше, чем был раньше оклад... я бы оставила все как есть.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

поскольку изменить систему оплаты труда я должна в соответствии со ст 74:

А по 72-й что мешает? Работники против?

за два месяца предупредить,

Да.

обосновать организационные и технологические изменения труда,

А у вас их нет, как я понимаю...

а здесь еще и риск, если премию заработает меньше, чем был раньше оклад...

А чем это запрещено?