Вынужденный прогул

Уралец | 11.03.2006 19:23
Аватар пользователя Уралец

Прошу знающих людей разъяснить термин "Вынужденный прогул". Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Означает ли это, что вынужденным прогулом и, соответственно, периодом за который работодатель обязан выплатить средний заработок уволенному работнику, считается время с момента незаконного увольнения до устройства работника на другую работу?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Marisha

Не совсем согласна. Человек может и 3-4 месяца не устраиваться на новую работу.
Вынужденный прогул - это когда тебя к примеру не допускают к рабочему месту или рабочее место не соответствует необходимому состоянию.

В случае увольнения (особенно если вас не предупредили за 2 недели), вы можете затребовать от работодателя 2 недели, и в этом случае Вам должны будут их оплатить.

Только не забудьте написать заявление в 2-х экземплярах на вынужденный прогул и прописать в нем обоснование прогула,а на копии, которая останется вам, поставьте отметку о получении этого заявления отделом кадров.
Только в этом случае вы можете чего-то добиться.