Выход из декретного на не основное место работы. Как оформить?

Bellkina | 11.10.2011 20:49
Аватар пользователя Bellkina

Добрый вечер, уважаемые профессионалы. Подскажите, как правильно решить ситуацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Предложили новую работу, со старой увольняться боюсь, ведь, если не сложится, буду безработной. Как я могу оформить трудовые отношения с новым работодателем, сохранив старое место работы? Срочный трудовой договор? Запись в трудовую при этом не делается? И ещё, понятие "испытательный срок" для срочного трудового договора такое же? З месяца?
Спасибо заранее за консультацию.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Тусик

При СТД запись в трудовую делается. Не делают запись только в случае работы по совместительству, НО там и продолжительность рабочего времени ограниченна. Испытательный срок при работе по СТД устанавливается, в зависимости от того на какой срок он заключается. Если от 2х до 6-ти месяцев - 2 недели, менее 2-х месяцев испытательный срок не устанавливается.

Аватар пользователя Bellkina

То есть я могу заключить Стд по совместительству на полгода, например. И трудовая моя будет не нужна?

Аватар пользователя Ines

Да, но при этом Ваше рабочее время не должно превышать половины установленной нормы, как правило, это не более 20 часов в неделю 

Аватар пользователя Bellkina

Спасибо. Получается, что и зарплату они мне платить должны будут половинную? Или им менять положение об оплате труда на мою ставку( повышать в два раза) чтоб я получала оговоренную сумму

Аватар пользователя Надежда_Л

Заработная плата пропорциональна ставке.Соответственно, платить Вам будут в случае 0,5 ставки половину установленной заработной платы.Как вариант -если Положение о премировании предусматривает какие-либо премии, руководитель может "догонять" Вам з/п,если он конечно в этом заинтересован.

Аватар пользователя ека

Менять они ничего не будут (имеется в виду Положение об оплате труда - но его и  не надо менять).

Если вы работаете на 0,5 ставки то и платить вам будут половину суммы, поскольку за половинную работу по полной никто платить не будет.

Другой вопрос, что если компания "серая", и будет всё оформлено формально - срочный трудовой договор по внешнему совместительству и 0,5 ставки (20 рабочих часов в неделю), а работать вы будете по полной - то надо договариваться с руководством компании и если они на это пойдут, то официально будет начисляться сумма по договору (т.е. за 0,5 ставки), а в конверте доплачиваться по полной.

Есть вариант заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой договор (по оказанию услуг) на 1 или 2 месяца или на нужный вам срок - за это время все поймут нужна ли вам эта работа, и подходите ли вы данной компании.

Только имейте в виду трудовой стаж по гражданско-правовому договору не идёт, и никакие нормы трудового законодательства не работают! Отпуска не предоставляются и больничные не оплачиваются и пр.   Отчисления какие надо бухгалтерия делать будет, но сам договор гражданско-правового характера должен быть составлен очень грамотно хорошим кадровиком или юристом той компании где вы намереваетесь работать.

Аватар пользователя Ines

ека пишет:

Только имейте в виду трудовой стаж по гражданско-правовому договору не идёт, и никакие нормы трудового законодательства не работают! Отпуска не предоставляются и больничные не оплачиваются и пр.   Отчисления какие надо бухгалтерия делать будет,

Давайте будем точны в своих формулировках.

Что Вы вкладываетет в понятие ТРУДОВОЙ стаж? Особенно, если далее пишите об отчислениях?...

Страховой стаж для оплаты пособия по  временной нетрудоспособности (больничного)? Или страховой стаж для начисления пенсии по старости?

Заказчик, заключивший с гражданским лицом гражданско-правовой договор, перечисляет с его вознаграждения взносы в Пенсионный Фонд, следовательно, этот период при начислении пенсии будет учтен.

А вот взносы в ФСС не делает, поэтому страховой стаж для начисления пособия по больничному период работы по гражданско-правовому договору не увеличит.

Аватар пользователя karmilita

можно по договору подряда , и всего то нужно паспорт и пенсионное, и все

Аватар пользователя mama

Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет и оформилась на вторую работу, оформив при этом новую трудовую... возможно ли это?    

Аватар пользователя Тусик

mama пишет:
оформив при этом новую трудовую...

Для чего?

возможно ли это?

Возможно, но не понятно нужно ли.

Аватар пользователя Сергеевна

Простите, но я там увидела в  вышеперечисленных сообщения, что работа по совместительству не отображаетсяя в трудовой это - что закон такой есть?? А по поводу  оформления новых трудовух в очередной раз: я считаю, что это полная безответственность, так как этот стаж, который вы " выкинули" вам бы он прегодился во первых для  расчета надбавок, во вторых какой никакой опыт.