Выход из декрета
02 марта 2020 года заканчивается мой декретный отпуск. Меня предупредили, что мне вручат лист уведомления о сокращении или мы разойдёмся по соглашению сторон.
Новый банк заключил со мной дополнительное соглашение о зачислении в штат от 2018
К сожалению, приказа с информацией для ознакомления моей должности и оклада мне не предоставили. В дополнительном соглашении также нет никакой информации о моем окладе.
В моих документах есть приказ, от 30.01.2016 года и составленный предыдущим банком. На котовой они и ссылаются. Учитывая, что имеется уже дополнительное соглашение от 2018 года с Новым банком, тот приказ, вероятно,не действителен.
Соглашение не информативно.
К сожалению, я не разбираюсь во всех этих нюансах. Но точно знаю, что информацию о моем окладе и на основании чего по моей должности установлен такой оклад, мне обязаны предоставить. Я просила сообщить мне информацию о штатном расписании касающейся моей должности, но эту информацию мне отказались говорить сославшись, что это служебная информация.
Какой порядок документов при реорганизации банка? Достаточно ли дополнительного соглашения, в котором нет пункта об оплате труда? Действителен ли приказ от 2016 года?На основании какого оклада банк должен производить выплаты? Имеет ли право банк оставлять оклад без изменения с 2012 года и не индексировать его до установленного штатного расписания?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
дополнительное соглашение о зачислении в штат от 2018
Это что за зверь? "Зачисляют в штат" путем заключения трудового договора, а не "допсоглашения". В момент увольнения (прекращения старого трудового договора) все допсоглашения к нему прекращают свое действие.
Какой порядок документов при реорганизации банка?
Сама по себе реорганизация ничего не меняет во взаимоотношениях работодателя с работниками (ст. 75 ТК РФ). Если при этом принимается решение о сокращении каких-то должностей - увольнение по сокращению производится в обычном порядке, без связи с реорганизацией.
Достаточно ли дополнительного соглашения, в котором нет пункта об оплате труда?
Для чего достаточно?
Действителен ли приказ от 2016 года?
О чем приказ?
На основании какого оклада банк должен производить выплаты?
Того, который написан в трудовом договоре с учетом всех допсоглашений к нему.
Имеет ли право банк оставлять оклад без изменения с 2012 года и не индексировать его до установленного штатного расписания?
Имеет. Индексация зарплаты может производиться за счет любых выплат (в т.ч. премий, например).