Выговор

dovdov | 05.03.2009 11:23
Аватар пользователя dovdov

 

Здравствуйте!!
Коллеги, помогите, пожалуйста! Руководитель решил объявить выговор сотрудникам за не вовремя предоставленные отчеты. Я просмотрев законодательство, пришла к выводу, что основанием для этого дисциплинарного взыскания является, в том числе, приказ. Вопрос: получается, что на каждое свое распоряжение руководитель должен издавать приказ, что бы потом иметь возможность наказать сотрудника.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Nadin-ka

 прежде всего у вас должно быть какое-то положение (об отделе, например), где прописываются такие сроки отчетов и сотруднику под роспись, что ознакомлен. или прописать это в должностной инструкции. вот тогда за невыполнение должным образом этого пункта обязанностей Вы можете приказом обьявить выговор, т.е. применить дисциплинарное взыскание за соответствующее нарушение. 

потом просто это даст вам доп.основание для увольнения, если сотрудник окажется нерадивым.

выговоры тоже разные... устные, строгие, с занесением в личное дело и т.п.

Аватар пользователя HR_dep

основание для приказа также будет являться акт (о нарушении, о несоблюдении сроков сдачи и т.д.) Акт составляется руководителем структурного подразделения. С ним Вы должны быть ознакомлены, так же как и с приказом о выговоре.

Аватар пользователя dovdov

Правиль ли я поняла, что не обязательно каждый раз распоряжение директора дублирова приказом, если есть должностная инструкция? Т.е. объявляя выговор я могу на нее сослаться?

 

Спасибо!

Аватар пользователя Nadin-ka

Выговор на основании приказа, и как правильно добавили - акта... (т.е.приказ на основании акта). А вот акт составляется на основании должностной. Мол, прописано, а невыполнено. 

Вы можете сделать устный выговор, но он так и останется устным! Это скорее моральный рычажок, чем бумажный...

Аватар пользователя dovdov

Благодарю за ответы