Выдавливают на работе, Прошу помощи

PetrIvanovich | 25.02.2023 20:34
Аватар пользователя PetrIvanovich

Здравствуйте.
Работаю в госучереждении. Началась травля меня. Руководитель не предпринимает никаких попыток противодействовать этому. Я считаю не без обоснований, что руководитель отдела является инициатором травли. Недавно заставили писать объяснительную, на которую также написал объяснительную руководитель отдела. Суть заключается в том, что работая с электронным документом, была допущена ошибка. я эту ошибку исправил, о чем написал объяснительную. Также в объяснительной написал, что не знаю имею ли я отношение к возникновению этой ошибки, или нет, т.к. она была сделана в прошлом году и я не помню из-за большого объема работ кто ее сделал: я, или коллега.
В связи с этим у меня несколько вопросов. Подскажите, пожалуйста.
1) Как противостоять травле? Я выполняю свою работу, дисциплинарных взысканий ко мне не было, но я не нравлюсь руководителю. Как и писал выше, я считаю, что руководитель -- основной инициатор травли. Как отстоять свои права в коллективе на законных основаниях?
2) По поводу моей объяснительной. Является ли она поводом для увольнения/взыскания/выговора, если учесть, что ошибка была исправлена и у руководства нет доказательств в том, что я ее совершил? В случае, если мне необоснованно влепят выговор, стоит ли в данном случае (учитывая обстоятельства травли) обращаться в трудовую инспекцию?

Форум: 

Аватар пользователя Natasha Zhuravleva

Добрый день! 
Штраф, лишение премии и тд. за некачественное выполнение работы оформляется  не позднее месяца, в котором была допущена оплошность. Но , нали еще читать Лна вашей организации 

Аватар пользователя Михаил Юрьевич

Natasha Zhuravleva пишет:

Добрый день! 
Штраф, лишение премии и тд... 

 

Ой-ой-ой! Штраф — вещь незаконная, которая легко оспаривается в ГИТ, прокуратуре, суде.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий