Выдача трудовой гр-м Казахстана
Irina-246
| 27.04.2017 17:20
Всем доброго, дня!
Оформляю в штат гражданку Казахстана, сижу заполняю трудовую книжку, тк до приема в нашу организацию, трудового стажа она не имела и трудовую не оформляла. Возник вопрос: Заполнять ли в титульном листе отчество? Ведь, в ее документе (паспорте) нет отчества.
Подскажите, пожалуйста, может кто с талкивался с таким.
С наилучшими пожеланиями
Ирина.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Если отчества нет - как вы планируете заполнять эту графу, простите? На основании какого документа?
Анна, по-моему мой вопрос именно об этом... В паспорте отчества нет.
На сколько мне обьяснили, в СССР им заполняли трудовые и писали отчество, это было обязательно. А в поспартах у них при этом, отчество отсутствовало. Как теперь? Я не могу найти законодательно обоснованный ответ. По этому ищу поддержку здесь.
по-моему мой вопрос именно об этом...
Вот я вам и предлагаю включить мозг и подумать: трудовая заполняется не на основании фантазии кадровика, а на основании представленных документов. Если в паспорте отчества нет - оснований заполнять графу "отчество" в трудовой книжке нет никаких.
В паспорте отчества нет.
На сколько мне обьяснили, в СССР им заполняли трудовые и писали отчество, это было обязательно. А в поспартах у них при этом, отчество отсутствовало.
А те, кто вам "объяснили", они не рассказали, на каком облаке те, кто в СССР заполнял и писал отчество, брали это отчество - сами сочиняли или как?
Как теперь?
Да точно так же, как и тогда - если отчество было (а оно, простите, у казахов было - и у латышей, и у литовцев, всем народам присобачивали отчества, даже тем, у кого по традиции его не было, и после распада СССР их переставли вносить в официальные документы).
Я не могу найти законодательно обоснованный ответ. По этому ищу поддержку здесь.
Законодательно обоснованный ответ такой: если какой-то информации о работнике в официальном документе нет - работодатель не вправе самостоятельно ее сочинять про работника и вносить без документа-основания в трудовую книжку.