Второй срочный трудовой договор
Rekruter1
| 26.01.2011 12:51
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста.
Такая ситуация: с менеджером по работе с клиентами был заключён сначала один срочный трудовой договор на 5 месяцев, а потом ещё один срочный трудовой договор на 5 месяцев.
Вопрос:
Может ли трудовая инспекция и суд признать второй срочный трудовой договор недействительным и перевести договор в бессрочный?
Работник грозит судом.
Форум:
Rekruter1, а были ли вообще у компании основания заключать с работником срочный трудовой договор (см. ст. 59 ТК РФ)?
Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Вообще перезаключение частое срочных ТД не приветсвуется,а при отсутствие оснований именно для перезаключение суд будет на стороне работника, потому что такими действиямиВы ущемляете работника