второй диплом и новые обязанности
сотрудник получил второе высшее образование по профессии юрист. образование он получал, работая в организации на должности менеджера проектов. сейчас ему хотят добавить одну обязанность - юридическая проверка контрактов по проектам, соответственно повысить зарплату. Мы издаем приказ о внесении изменений в трудовые договоры с новой зп и новой обязанностью, делаем дополнительное соглашение к ТД и меняем ДИ плюс штатное расписание и приказ о его изменении. сотрудник сразу согласился. надо ли ждать 2 месяца а потом это осуществлять? ведь по идее изменение ДИ должно быть подтверждено соглашением, а соглашение отправляется за 2 месяца. вопросов знал ли работодатель, что через 2 месяца он решит это сделать просьба не задавать, не знал, но по ситуации сейчас проще иметь своего юриста, чем нанимать кого-то еще. сотрудник и работник готовы приступить к нововведению уже сейчас. помогите, пожалуйста, разобраться, что делать.
В вашем случае не нужно ждать 2 месяца. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. У вас обе стороны согласились! Подписывайте все вышеуказанные документы у руководителя, знакомьте с ними сотрудника - и вперед к новым свершениям)))