Временный перевод временного работника
saharinka11
| 03.12.2012 19:51
Добрейшего времени суток!!! Подскажите, пожалуйста, у нас в организации на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, была временно принята работница, после выхода основного работника, временного не уволили, а перевели на другую должность тоже временно на период ежегодного отпуска, а потом еще раз и еще раз на периоды основных отпусков. И сейчас руководитель настаивает опять о её временном переводе. Правомерно ли это??? и могу ли я переводитьее на другое рабочее время с выходного дня, т.к. ее договор заканчивается пятницей, а основной работник уходит в ежегодный отпуск с понедельника и чтобы её не увольнять просят перевести с субботы. Работает она по пятидневки....
Форум:
Если после выхода основного сотрудника вы не уволили временного, то трудовой договор последнего, стал автоматически бессрочным. (ст.79 ТК РФ "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу." И далее...
часть 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, в которой оговорено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.)
Я тоже так считаю. И на сколько я поняла из описания проблемы договор уже давно стал бессрочным
Добрый день!
Статья 57. Содержание трудового договора: "...дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом"
Таким образом,Вы должны в срочном трудовом договоре прописать причину отсутствия работника, а также время отсутствия конкретного работника, на место которого временно принимается сотрудник.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."
Таким образом, Ваш трудовой договор должен был быть расторгнут с выходом работника,на место которого изначально принимался временный,если же трудовой договор не был расторгнут в срок, а работник фактически продолжает работать,то согласно ст.58 ТК РФ, данный договор автоматически становится бессрочным,как и сказали выше.
Следовательно,можете переводить её, без разницы с выходного дня или нет (все равно по табелю оплачиваются рабочие дни),хотя я не понимаю в чем сложность, перевести её с понедельника,а приказ сделать пятницей -меньше заморочек для вас будет.НО! Работница у Вас уже давным давно не "временная".