Временный перевод сроком на 1 год

перевести сотрудника на новую должность, которую мы только вводим в штатное расписание, сроком на один год. Каковы мои действия: я перевожу сотрудника временно на новую должность, запись в трудовую при этом не делаю и прежнюю должность из штатного расписания не исключаю.

Угу.

Он остается на прежней должности получается?

Нет. Он переведен на другую, но не постоянно, а временно - со всеми вытекающими последствиями в виде права вернуться на свою должность по истечении срока перевода.

  Его должность становится вакантной на этот год?

На нее можно взять нового сотрудника по срочному договору, можно перевести (в том числе временно, а если постоянно - то только с одновременным изменением ТД на срочный) уже работающего сотрудника, можно оформить по этой должности кому-то из уже работающих совмещение.

 Сотрудника уволили с прежней должности, и приняли по срочному договору на 1 год на новую. Таково решение руководства, чтобы в случае окончания договора и невозможности дальнейших трудовых отношений этот работник смог покинуть Компанию в связи с окончанием срока договора.

А увольнять зачем надо было? Делали бы постоянный перевод + изменение условия о сроке договора ("срочный, на время отсутствия работника такого-то").

А какое основание для срочности из перечисленных в ст. 59 ТК РФ?

И в этом случае никто не мешал не увольнять, а делать постоянный перевод + изменять условие о сроке. Ну уж как сделали.

Пожалуйста.

С удовольствием. Что именно непонятно?

Постоянный перевод на другую должность одновременно с изменением срока договора.

Я правильно вас поняла, работник был на бессрочном ТД, вы предлагаете перевести его постоянно на новую должность,

Да, верно.

но со сроком 1 год.

Нет, с изменением срока действия трудового договора на "на время отсутствия сотрудника такого-то". Откуда 1 год, почему год?

 Когда закончится этот год и он не понадобится - его должны уволить?

Когда основной сотрудник выйдет на работу - ее должны будут уволить в связи с истечением срока договора, да.

Но для работника это не постоянный перевод, что-то я совсем запуталась

Почему же, постоянный. Был Вася плотником, работал на бессрочном договоре. Теперь Вася будет постоянно (без возврата в последующем на должность плотника) работать электриком, и его трудовой договор становится срочным (естественно, по какому-то из перечисленных в ст. 59 ТК РФ оснований).

Про год да, все правильно, это я в середине обсуждения предположила "на время отсутствия", т.к. не обратила внимания на то, что должность новая.

Простите, но никак не могу уловить логику в столь запутанной ситуации: по Вашему можно перевестись постоянно на должность

цитата "....с изменением срока действия трудового договора на "на время отсутствия сотрудника такого-то". Вы, действительно, считаете, что это правильно?