Временный перевод на другую работу.
Добрый день!! Очень нужен совет профессионалов по след. вопросу.
Ситуация на фирме такая:
Я работаю товароведом в магазине прод. товаров. с 1.04 в том магазине, где я работаю, должность эту убирают (такое неофициальное сокращение), мне предлагают перевестись на другой магазин, но там должность товароведа будет открыта с 15.04, соответственно до этого времени я должна где-то работать. Отдел кадров предлагает такой вариант: я пишу заявление на перевод на другую должность (квалификация и оплата там ниже), и одновременно пишу второе заявление на перевод на должность товароведа с 15.04, эти заявления заверяет отдел кадров и копии остаются у меня. Вопрос в том, будет ли являться второе заявление гарантией, что меня переведут с 15.04 на должность товароведа?? У меня сомнения по этому поводу.
Добрый день!
Во-первых, если это сокращение должности (или штатной численности) - работодатель обязан был Вас письменно предупредить об увольнении не менее чем за два месяца. В данном уведомлении Вы ставите свою роспись о том, что об увольнении уведомлены, так как срок периода предупреждения начинает отсчитываться на следующий день...
Во-вторых, на протяжении всего периода предупреждения (Вашей отработки) работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, опыту и пр. показателям. Опять же - в письменной форме, в которой Вы пишите своё согласие (или несогласие) с предлагаемыми должностями.
В-третьих, вместо заявлений лучше составить и подписать обеими сторонами дополнительное соглашение к Трудовому договору, в котором указать:
- куда переводитесь
- кем (на какую должность)
- с какого числа и на какой срок
- размер оплаты
- другие существенные условия (например, режим работы, льготы, бонусы...)
И в заключении:
Свои трудовые права (и обязаности) НУЖНО ЗНАТЬ! Трудовой кодекс продаётся везде.
Добрый день!
Во-первых, если это сокращение должности (или штатной численности) - работодатель обязан был Вас письменно предупредить об увольнении не менее чем за два месяца. В данном уведомлении Вы ставите свою роспись о том, что об увольнении уведомлены, так как срок периода предупреждения начинает отсчитываться на следующий день...
Во-вторых, на протяжении всего периода предупреждения (Вашей отработки) работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, опыту и пр. показателям. Опять же - в письменной форме, в которой Вы пишите своё согласие (или несогласие) с предлагаемыми должностями.
В-третьих, вместо заявлений лучше составить и подписать обеими сторонами дополнительное соглашение к Трудовому договору, в котором указать:
- куда переводитесь
- кем (на какую должность)
- с какого числа и на какой срок
- размер оплаты
- другие существенные условия (например, режим работы, льготы, бонусы...)
И в заключении:
Свои трудовые права (и обязаности) НУЖНО ЗНАТЬ! Трудовой кодекс продаётся везде.
добавлю от себя, что заявление, раз уж Вам так все незаконно оформили, не просто лежит в отделе кадров, а на основании него делается приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору, как уже говорилось ранее.
Вы все эти документы подписываете, экземпляр дополнительного соглашения остается у Вас на руках, плюс Вы можете запросить заверенную копию приказа о переводе. Это и будет Вашей гарантией, она понадежнее простых заявлений.
Отдел кадров предлагает такой вариант: я пишу заявление на перевод на другую должность (квалификация и оплата там ниже), и одновременно пишу второе заявление на перевод на должность товароведа с 15.04,
Лажа какая-то. Если у Вас в трудовом договоре указано конкретное место работы (что скорее всего), то работодатель должен оформить постоянный перевод на другую работу (статья 72 ТК). Для этого обязательно должно быть составлено и подписано доп. соглашение к трудовому договору. Если работодателю зачем-то надо убрать должность именно 1.04, он может одновременно оформить Вам временный перевод на другую работу. Для этого ему потребуется Ваше письменное согласие, при этом если выполняемая работа подразумевает более низкую квалификацию и оплату, то за Вами сохраняется Ваш заработок (работодатель не имеет права заплатить ниже среднего заработка по прежней работе). Наконец, следует отметить, что не "Вы должны где-то работать", а "Работодатель должен предоставлять Вам работу", то есть если он по каким-то причинам не может обеспечить Вас рабочим местом, инструментом, задачами итп, то это сугубо его проблемы, никак не отражающиеся на обязанности платить Вам зарплату (предполагая, что у Вас обычный фиксированный оклад).
Никаких "заявлений" тут в общем не нужно. Нужно доп. соглашение и приказы, а также Ваши подписи на всём этом.