Временный перевод или срочный договор?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация Бухгалтер-рассчетчик уходит в декрет. На ее место переводится Бухгалтер-мериальщик. На место Материальщика переводим нашего Оператора 1С и соответственно на место Оператора 1С берем нового сотрудника со стороны. Как было бы грамотно оформить все эти кадровые перестановки...временным переводом или оформлять срочные договора через увольнения. Мои идеи таковы, либо оформить Материальщику и нашему Оператору временный перевод до момента выхода основного сотрудника и тогда запись в трудовую книжку не заносится, а нового оператора принять по срочному, тоже на период отсутствия основного сотрудника. или всем готовить срочные договора,тогда запись в трудовой у всех будет, и через увольнение. Сотрудникам важна запись в трудовой. Но материальщик после перевода возвращаться обратно не планирует...Запуталась,помогите пожалуйста.
Всем откликнувшися спасибо!!!
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Всем, кроме нового сотрудника - временный перевод на время отсутствия соответствующего заменяемого работника (оператору - материальщика, материальщику - расчетчика). Новому - срочный ТД на время отсутствия оператора.
Планы материальщика значения для работодателя вообще-то не имеют. Вы ему объяснили, что если он не намерен возвращаться, то его перевод будет постоянным, а в ТД внесут условие о срочности, и по выходу расчетчика материальщика уволят? Если он понял и хочет, а работодатель не возражает - тогда так и делайте, но оператору тогда временный перевод надо на определенный срок не более года делать, а не до выхода материальщика на работу.