Временный перевод
Соломира
| 11.09.2009 15:00
Добрый день!
Хочу попросить совета. У нас ушел главбух. На его место я временно перевела зам.главбуха, до того момента, как на должность не возьмут нового главбуха. Все документы подготовила:приказ, допы.
Вопрос в следующем: когда в должность вступит новый работник, нужно ли делать приказ о том, что мы замглавбуха переводим обратно или это происходит автоматически (т.к. в приказе этот момент прописан)?
Форум:
Если срок перевода прописан как событие, то он заканчивается при свершении этого события.
А вот меня что-то вводит в заблуждение, что нужно писать в трудовой книжке работника, которого переводят временно...
При временном переводе запись в трудовую не делается.
А вот еще в ст. 72 ТК РФ указано, что если по окончании срока временного перевода работнику не предоставлена прежняя работа, он сам ее не требует, работать продолжает - то временный характер перевода утрачивает силу. Отсюда делаем вывод, что тогда никаких новых доп соглашений делать не надо, работник продолжит работать. И в ТК тогда вносим запись о переводе... приказ пишем тот, которым его перевели временно (на временный характер уже не обращаем внимания). Только вот дату после порядкового номера записи какую ставить - ту, которая настоящая, когда "временность" истекла, или какую?)))
Вывод неверный. Т.к. тогда не будет основания для внесения записи о переводе, который стал постоянным и запись в трудовой УЖЕ тогда должна быть.
В этом случае поступают так.
Приказ: "Считать с 01.09.2009 временный перевод Ивановой М.И. с 20.05.2009 на должность.. в соответствии с Доп согл № 2...к Тр дого от...№...ПОСТОЯННЫМ в связи с тем, что по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать. Основание: ДС №3...к ТД.... "
Запись в Тркн: номер порядк, дата 01.09.2009, с 20.05.2009 переведена на должность......, (в основании два приказа)Приказ о временном переводе и Приказ о том, что перевод стал постоянным.
А, тогда еще Доп надо составить, получается, и отразить там "постоянность" нового места работы (итого: ДС, приказ по личному составу в произвольной форме и новая запись в ТК).
Подскажите, А если на время отсутствия сотрудника по БиР принят сотрудник не по срочному трудовому договору, и когда Б-ая ушла в отпуск его временно перевели на ее должность, а его должность сократили-как быть ?запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, а сотрудник работает по другой должности.но его должности теперь нет в штатном расписании-что в данном случае моете посоветовать ?
Спасибо.