Временный перевод
Уважаемые коллеги!
Хочу посоветоваться в вопросе формальностей, связанных с временным переводом сотрудника на другую должность.
Сотрудник временно (сроком на 6 месяцев) переведен на вакантную (руководящую) должность. Вопросы следующие:
1. Где будет числиться сотрудник эти полгода? На своем прежнем месте работы или на новом временном? Как это отразится в штатном расписании?
2. Как он должен подписывать официальные документы? Зам начальника (прежняя, основная должность) или начальник (новая временная должность)? Может быть ИО начальника?
3. Если в компании проводится сокращение штата и мы должны предлагать высвобождаемым сотрудникам все вакантные должности, какаую должность предлагать в этом случае? На должности зам.начальника числится сотрудник, который временно переведен на другую должность, и на вакантной должности начальника тоже числится этот сотрудник, хоть и временно.
С нетерпением жду Ваших советов и мнений!
Коллеги!
Неужели никто не сталкивался с такой ситуацией????
Если нет опыта, поделитесь хотя бы соображениями на этот счет! Please!
1. Где будет числиться сотрудник эти полгода? На своем прежнем месте работы или на новом временном? Как это отразится в штатном расписании? числится в том подразделении, куда вы его временно "посадили" (только в ТК ничего не пишите, а все остальное по 72 ТК), в ШР никак не отражается - у вас как была 1 ставка так и остается, другое дело что она занята...
2. Как он должен подписывать официальные документы? Зам начальника (прежняя, основная должность) или начальник (новая временная должность)? Может быть ИО начальника? Подписывает от имени временной должности.
3. Если в компании проводится сокращение штата и мы должны предлагать высвобождаемым сотрудникам все вакантные должности, какаую должность предлагать в этом случае? На должности зам.начальника числится сотрудник, который временно переведен на другую должность, и на вакантной должности начальника тоже числится этот сотрудник, хоть и временно.Мы предлагаем ВАКАНСИИ, а вакансия в вашем случае - зам начальника, ибо начальник - хоть и временный, но сидит.
Я так думаю. В свое время для обучения "молодых" кадровиков использовала такую аналогию: представьте себе, что ставка - это стульчик и смотрите, занят на данный момент этот стульчик или свободен. По ТК вы можете принимать сотрудника временно, на период отсутсвия основного сотрудника, поэтому, думаю будет логично, если вы предложите временный перевод на зам. начальника...