Временное изменение графика работы
Afenogen
| 25.08.2010 20:12
Подскажите пожалуйста как правильно временно перевести сотрудников с пятидневной рабочей недели на шестидневную? дело в том, что не хватает работников и руководство решило временно перевести несколько должностей на шестидневную рабочую неделю увеличить оклад и выплатить премии. При том работают они с 9-18. На сколько временно не известно(пока не наберут сотрудников) притом сделать это задним числом (с середины месяца), чтоб в этом месяце уже на числить премии и з/п по новому окладу. Как правильнее оформить перевод?
Заранее спасибо!
изменение графика работы
Форум:
Работники согласны работать по такому графику?
Если согласны, издаётся приказ, допсоглашение к трудовому договору со всеми условиями: время работы, график работы, оплата труда и др.
работники работают уже с середины августа. просто на основании чего я изменю им график работы, нужно было уведомить за 2 мес. я не знаю на сколько временно это ж нужно прописать. подскажите как правильно оформить?
А нельзя ли это оформить как временный перевод на другую работу? ст. 72.1-72.2 Там есть возможность перевести без письменного согласия.
А еще можно сделать приказ об установлении ненормированного рабочего дня, ну например, на месяц с доплатами. Потом опять приказ :еще раз установить ненормированный рабочий день для определенных сотрудников с доплатой ..... с приказом ознакомлены: ____________ ФИО / подпись! ( вот и основания для начисления большей з/п, а также подпись и согласие сотрудников)
Соглашусь с Ларисой - дополнительные соглашения здесь лучший выход. В них же можно прописать и ожидаемый срок такого изменения в стиле "до момента комплектации полного штата организации в соответствии с ШР". Но здесь есть маленькая хитрость - приказ должен быть издан ПОСЛЕ подписания всех допсоглашений, иначе получается изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а о таком изменении работники в соответствии со ст. 74 ТК должны быть извещены за 2 месяца. Если же ДС подписаны календарно до приказа, то речь будет идти не о инициативе работодателя, а о соглашении между сторонами.
Toulstik, временным переводом по 72 статье это оформить можно только в том случае, если меняется трудовая функция работника, т.е. если продавец становится грузчиком. Читайте определение перевода в ст. 72.1
UPD. Но даже шестидневка не освобождает вас от необходимости соблюдать месячные нормы времени. Или хотя бы квартальные. напомню, что продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, даже если такое превышение описано в договоре и допсоглашении.
Коллеги, подскажите, пжста, сколько смен подряд можно работать по 12 часов? На предприятии установлен скользящий график работ, введен суммированный учет рабочего учетный период-месяц. Могут ли сотрудники работать 4 смены по 12 часов, и какой должен быть междусменный отдых в таком случае??
Заранее спасибо!