Вознаграждение рекрутерам
Lina.989
| 22.01.2010 09:47
Уважаемые коллеги!
Хочу начать работу с рекрутерами, а какие у них условия? Боюсь ошибиться, поделитесь опытом?
Если кто-то из Вас работал/работает с ректутами, поделитесь плиз как вы просчитываете вознаграждение? и какие гарантии дают Вам агенства, если сотрудник уйдет отВас?
Спасибо заранее
Форум:
Ключевые слова:
Некоторые организации Кадровые агентства - обещают предоставить нового соискателя на ту же должность.
Если сотрудник проходит испытательный срок - то вы платите КА - их процент за сотрудника (процент от зарплаты должности) как в договоре пропишут.
Но начальство не любит связываться с КА.
Говорят дорого
В том то и дело.
ну понятно, испытательный срок 3 месяца. Если справится, то оплачиваем.
Но что делать если сотрудник уволится скажем ч/з 5-6 месяцев? И ещё заявляет, что начал искать другую работу только-только начать работать у Вас.
Или это же агенство ч/з пару месяцев подищет ему другую работу? Им ведь выгодно - они процент получают.
Lina, не бойтесь сотрудничать с агентсвами, только тщательно выбирайте с кем
С моей стороны несколько советов на что обратить внимание
Условия оплаты:
1) как правило % соотношение от годового ФОТ кандидата, если говорить о поиске руководителей и прямом поиске то процент примерно 22-27%, для менеджеров среднего звена - не выше 25%, а сейчас я бы даже сказала можно установить и на уровне 18-20% (данные я привожу по лидирующим компаниям рынка), по массовому подбору и специалистам все зависит от специфики и требований к кандидатам (но здесь опять-таки целесообразно только в случае, если нет своих ресурсов, либо позиции сложные)
2) условия оплаты - бывают разными и договорными, может быть предоплата, но как правило не больше 30%, но в данном случае нормальные компании будут рассматривать Ваш заказ как приоритетный, оплата может быть в 1 этап (по выходу кандидата), 2 (предоплата и по выходу, по выходу и после ИС), 3 этапа (предоплата, по факту, по прохождении ИС), возможны конечно и другие формы взаиморасчетов.
3) гарантии - как правило гарантии определены 3 месяцами (ИС) для среднего и низшего звена, и до 1 года для руководителей, пропишите, что агентство не имеет право рассматривать кандидата на другие вакансии до тех пор, пока он является сотрудником Вашей компании, равно как и рассматривать ваших сотрудников в течение 1-2 лет по истечению договора... вряд ли Вам удастся предусмотреть ситуацию увольнения сотрудника через 6 мес, поскольку может многое поменятся на рынке, это я бы сказала, вопрос однозначно не к агентству, а к системе мотивации компании (ну еще бывают форсмажоры, когда включаются объективные обстоятельства со стороны кандидата). Задача агентства - найти Вам наиболее подходящего кандидата для выполнения предлагаемой Вами работы с наилучшими результатами... обязывать же агентства отвечать за поведение кандидатов до "скончания его дней" в вашей компании это, на мой взгляд, довольно странный подход. Вы же платите агентсву за поиск и подбор, а адаптацию и мотивацию берете на себя! В данном случае гарантии со стороны агентсва направленны на предупреждение ошибок в подборе, т.е. того, что кандидат Вам личностно или профессионально не подошел, но после ИС это будет однозначно ясно, если речь не о высшем менеджменте, приходящем на стратегическую функцию.
Вроде основные моменты затронула ))))