возможно ли оплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если сотрудница выходит на работу сразу после закрытия болничн

gulia82 | 06.10.2009 11:49
Аватар пользователя gulia82

Здравствуйте!

у меня такая ситуация:

Сотрудница решила выйти на работу сразу после окончания срока больничного листа по беременности и родам, заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком не писала. Возможно ли как-то сохранить за ней право на получение ежемесячного пособия и одновременно вывести ее на работу на условиях неполной занятости?

Форум: 

Аватар пользователя sabrina

 Основанием для выплаты пособия является нахождение в отпуске по уходу, оно сохраняется если в отпуске по уходу р-ца будет работать на условиях НРВ. Значит: заявление на отпуск по уходу, приказ на отуск по уходу, заявление на выплату пособия по уходу (приказ обычно необязателен), заявление на разрешение работать НРВ, приказ о допуске на работу на условиях НРВ, табель в две строчки - в одной Иванова "отпуск по уходу", в другой - отработанные часы. Оплата - пропорционально отработанному.

Аватар пользователя gulia82

спасибо!