Восстановление записи в трудовой
Nadin-ka
| 10.11.2008 12:37
Коллеги, день добрый!
Как считаете, если сотрудник поработал у нас какое-то время (трудовая новая, выдана нами), уволился, и снова принят к нам на работу через пару месяцев, но трудовую ПОТЕРЯЛ... Как считаете, на основании чего я могу восстановить ему запись о том периоде, который он проработал у нас? Приказ, копия приказа, или справка?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Конечно, на основании приказа. По письменному заявлению сотрудника.
День добрый!Подскажите пожалуйста,как правильно сделать запись в трудовой,если увленный сотрудник востановлен судом?
Получаете, для начала, заявление от сотрудника на выдачу ему новой трудовой книжки. Оформляете как дубликат. В разделе "Сведения о работе" действуете по следующему алгоритму:
1. Выписывайте общий трудовой стаж. Например: "Общий трудовой стаж 3 года 2 месяца 3 дня", то есть считаете веь стаж везде, где работал сотрудник. Если только у Вас, значит только это стаж и пишите.
2. Шапка: название вашей организации.
3. Далее поэтапно восстанавливаете весь стаж. То есть под первым номером будет запись о приеме на первую работу. В столбце 3 текст будет выглядеть примерно так: "Принят в общество с ограниченной ответственностью "Свобода" на должность кадровика в хозяйственный отдел". В четвертом столбце указываете в качестве основания выписки из приказов или копии приказов. Дело в том, что, во-первых, Вы восстанавливаете стаж. Во-вторых, сотрудник, при наличии стажа в другой организации, обязан был бы Вам предоставить соответствующие копии.
И так далее весь стаж: прием на одну работу, возможные перемещения и увольнения. Потом опять: прием в следующую компанию и т.д.
Если работник просит сделать ему новую трудовую в связи с утерей, а данных с других мест работы не предоставляет, как мне быть? Просто начать новую, указывая свою организацию? Оформлять как дубликат? Как это делается? Пишется слово "ДУБЛИКАТ" на трудовой?
to Felidae:
Получается, что в моём случае записи выстроятся след. образом.... (Заявление - есть, выдача дубликата соответственно)...
Запись о стаже (считаю тот период, который он проработал у нас ранее)
Запись-шапка с названием компании
Запись с первым периодом работы (принят-уволен), основание ПРИКАЗЫ. так?
Запись, что снова принят....
Правильно получается?
to Буш:
Просто начните новую тк, возьмите заявление с сотрудника с просьбой о выдаче и заполните как обычно.