Восстановление утерянных ТД
Кристианчик
| 01.06.2016 12:42
Здравствуйте! При реорганизации в форме присоединение к нам другой организации у нескольких работников той организации не оказалось трудовых договоров. Кадровик той организации их просто не передал. Я сама пришла работать после реорганизации, поэтому встал вопрос о восстановлении ТД с работниками. Вопрос:
В разделе "Реквизиты сторон" нужно указывать Работодателя. В моем случае Работодалем является другая организация с другим директором. Кого указывать в этом случае, ведь подписи того директора я никак получить не смогу. Буду признательна за ответ. Заранее спасибо!
Форум:
В разделе "Реквизиты сторон" нужно указывать Работодателя. В моем случае Работодалем является другая организация с другим директором.
В вашем случае работодателем является та организация, которая на момент восстановления ТД является работодателем. Ее и пишете.
Не забудьте указать в договоре, что составлен он сейчас, а принят работник тогда-то, в такую-то организацию, которая в результате реорганизации присоединилась к вашей.
Вопрос еще по содержанию ТД. Есть обязательные условия трудового договра Я их указываю. Условия оплаты труда- ставлю оклад который наш или оклад, когда работник был принят в другую организацию (не в нашу)? Так и с другими условиями труда: режим труда и отдыха (указывать наш или той организации- я не знаю что у них там было!. Или можно ограничиться фразами "определяется правилами внутреннеготрудового распорядка"? Спасибо
Вы можете указать, что "принят тогда-то на такую-то должность с такой-то оплатой труда, тогда-то оклад изменен на такой-то, тогда-то переведен на такую-то должность, тогда-то изменен режим работы на такой-то" и т.п.
То есть все изменения которые произошли у работника, все переводы можно отразить в одном договоре?
Конечно.