Восстановление на работе декретницы

Naive | 20.02.2015 11:57
Аватар пользователя Naive

Ох, я снова с очередной темой...у нас что ни день, то проблема...

Сложилась такая ситуация, у нас сотрудники целым направлением писали заявления на увольнение по собственному желанию, что бы перейти в другую компанию с новым трудоустройством, т.к. их филиал открыли в городе и в дистрибьюторе они больше не нуждаются.

Так вот одна из  сотрудниц  написала заявление на увольнение по собственному желанию 30.01.2014, но лишь 20.02.2015 при трудоустройстве в тот филиал она обнаружила,что у неё БЛ (по БиР) с 18.01.2014 года, surpriseтам её конечно же не могут принять, они обратились в наш ОК, с вопросом, как же быть и что делать?

 

Как эта процедура должна быть правильно оформлена, какие у неё права, какие у нас? Буду признательна за помощь!

Знаю, что беременных не имеем право увольнять и обязаны восстановить. Но, ни разу не сталкивалась с этим...и даже не знала, что она находится в положении,т.к.город другой.

 

Заранее благодарю! 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Так вот одна из сотрудниц написала заявление на увольнение по собственному желанию 30.01.2014, но лишь 20.02.2015 при трудоустройстве в тот филиал она обнаружила,что у неё БЛ (по БиР) с 18.01.2014 года,

То есть на прежнем месте работы она о существовании больничного благополучно забыла, а тут вдруг вспомнила?

там её конечно же не могут принять,

Почему "конечно же не могут"? Каким образом наличие больничного по БиР (зачем, кстати, она его предъявила при оформлении-то? могла бы после, тогда точно никуда бы не увернулись) мешает трудоустройству?

они обратились в наш ОК, с вопросом, как же быть и что делать?

Как эта процедура должна быть правильно оформлена, какие у неё права, какие у нас? 

Идеально - если ее примут на работу и она уйдет тут же в осташуюся часть отпуска по БиР с выплатой пособия за эту часть новым работодателем.

Знаю, что беременных не имеем право увольнять

Что, и по собственному желанию они, бедные, не могут уволиться? Строго вы к ним.

и обязаны восстановить.

А работница об этом просит?

Аватар пользователя Naive

То есть на прежнем месте работы она о существовании больничного благополучно забыла, а тут вдруг вспомнила?

Да, она работала, и думала,что дата БЛ ещё не наступила, заработалась видимо..

Почему "конечно же не могут"? Каким образом наличие больничного по БиР (зачем, кстати, она его предъявила при оформлении-то? могла бы после, тогда точно никуда бы не увернулись) мешает трудоустройству?

Там кадровик говорит-что не может её принять, т.к.она находится на больничном.

 

А работница об этом просит?

Да, т.к.там её не принимают.

 

 

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Там кадровик говорит-что не может её принять, т.к.она находится на больничном.

Она на нем не находится.

Да, т.к.там её не принимают.

Ну, примите ее обратно на работу ("восстановить" вообще не получится, можете только сделать вид, что увольнения не было - с выдачей дубликата трудовой без записи об увольнении, изничтожением приказ об увольнении и т.п.). Если готовы нести риски, связанные с оформлением "задним числом" - примите с 31.01.2015, не готовы - с настоящего времени.

Аватар пользователя Naive

Она на нем не находится.

А как тогда тому кадровику все оформить, что бы и принять её у себя и отправить на больничный аж от 18.01.15, когда принята она будет там с февраля...

Я решила связаться с ОК того филиала, но нужны убедительные аргументы, к тому, что они могут её принять)

Боюсь, что наше руководство тоже не захочет принимать её назад.

И если ни одна из сторон не согласится её принять на работу, скорей всего она обратится в трудовую инспекцию, предъявив БЛ и разъяснив всю ситуацию.

 

ПС:

Вяснила в соц.страхе, что на новом месте работы она может написать заявление на отпуск по БиР на меньшее кол-во дней. А от нас потребуется лишь справка о том, что ей начислялась ЗП.

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А как тогда тому кадровику все оформить, что бы и принять её у себя и отправить на больничный

Да так. Как обычно - принять и оформить.

аж от 18.01.15, когда принята она будет там с февраля...

Отпуск по БиР будет оформлен с даты приема, он будет короче (на число дней между датой начала период нетрудоспособности и датой приема), пособие будет, соответственно, меньше.

Вяснила в соц.страхе, что на новом месте работы она может написать заявление на отпуск по БиР на меньшее кол-во дней. А от нас потребуется лишь справка о том, что ей начислялась ЗП

Вот.