Восстановление кадрового делопроизводства

Татьяна Сергеевна РОП | 29.03.2013 16:27
Аватар пользователя Татьяна Сергеевна РОП

Добрый день!

Подскажитекак сделатьлучше.Организация существут уже 5 лет,но ни одного документа по кадровому делопроизводству не велось.Бухгалтерские услуги оказывает наемная компания.Для своих операций присваивают номера приказов в голове,ни о каком журнале и речи нет.Как мне лучше поступить: пытаться все задним числом восстановить или можно начать текущим числом.Подписать все учредительные документы ,завести журналы,подписать трудовые договоры и т.д.???Возможен ли такой вариант?И если возможен,нужно ли составлять какой то приказ?И вообще как вести тогда нумерацию приказов?

Огромное спасибо всем откликнувшимся!!!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Ну скажем так, Вы уж точно за бардак "До" ответственности не несете

Хотя, по идее, надо восстанавливать. Проверка может и штрафануть

 

(вообще, некоторые организации меняют каждые 2 года юрлицо, и не парятся) :)

Аватар пользователя Жанусик

Трудовые договоры надо обязательно заключить. Дата заключения текущая, а приступить к работе прошлая.

Если так можно поступать с ТД, то почему бы не сделать также с приказами о приеме на работу, с приказами о переводах сложнее. Вам надо еще восстановить картину по ежегодным отпускам, тут вам должна помочь ваша наемная организация, которая ведет бух.учет. Начисления по з/п тоже значит они ведут. Оформить Т-2 на всех сотрудников и туда внести отпуска, сведения о приеме, соответственно тоже. С переводами на другую работу тоже можно попробовать через начисление зп восстановить картину. А что у Вас с локальными актами?

Инструкции по КДП (федеральной) так и нет. Но её разработкой занимались. Мне кажется, уже не будет инструкции, т.к. с этого года разрешили даже унифицированные формы не сипользвать.

А в трудовых книжках записи хоть есть?

Аватар пользователя Татьяна Сергеевна РОП

Локальные акты составила,журнал по ознакомлению завела.Действующие сотрудники подписали.В ТК записи есть.В бухгалтерии данные по отпускам запросила.Как же быть с уволенными?На них что-нибудь заводить?

 

Аватар пользователя P1nky



Заведите конечно =)) Пофантазируйте, придумайте личные дела и заведите на них КДП по чету и т.п., госпожа инспектор будет рада ознакомиться с ними.

Аватар пользователя Zhenechka

 Я бы уволенных не трогала, раз нет на них документов, то придумывать что-то нет смысла. Разве что расчетные ведомости взять на них и сформировать дело из них.  Заведите личные карточки на работающих, личные дела с трудовыми договорами. Ведите приказы по личному составу с момента вашей работы