Вопрос! СРОЧНО!

ЮлиусКотикус | 30.01.2008 12:06
Аватар пользователя ЮлиусКотикус

Мы переводим сотрудника с 1 должности на другую. На той должности, которую он занимал ранее, он тоже остается работать но в качестве внутреннего совместителя.
1. Как должен распредельться раб. день? Если мы пропишем - на 1 должности он работает с 10 до 18, а на второй график сменный и смена примерно 4 часа,то получается, что раб. работает уже не 8, а 12 часов, это не будет нарушением???
2. Вносят ли запись о внут.совместительстве в трудовую книжку? О внешнем слышала вносят,а о внутреннем???

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя ЮлиусКотикус

А и еще и нужен ли другой труд.договор для сотрудника на совместительсто? Т.О. должно ли быть 2 трудовых договора??? Или 1 т.д. с доп.соглашением, в котором все прописано?

Аватар пользователя sabrina

1. Перевод обыкновенный на другую должность.
2. Оформление совместительства на должность ставшую вакантной: новый ТД, приказ о приеме, Т-2 - весь комплект доков как и на внешнего.
3. На основной д-ти табелируете 8 часов (40 в неделю), на совместительстве (табелируем отдельной строчкой по другой должности)- не более 20 часов в неделю.
4. Запись о любом совместительстве вносится по желанию р-ка.

Аватар пользователя ЮлиусКотикус

Спаибки большущее!