вопрос про ДИ, срочно!!!

Обитель | 29.01.2007 10:18
Аватар пользователя Обитель

работаю в конторе офицально с 9 января 2007 года, все кадровое производство налаживала сама. Трудовые договора составляла задними числами, т.е. днями, когда сотрудники были приняты на работу. сейчас проверка, инстркуции подписаны только сотрудниками, ген.дир. пока не подписал. Вопрос: каким числом оформлять ДИ? тоже задним? или все же не рисковать и поставить хотя началом января? смущает то. что в договоре трудовом идут ссылка на ДИ
что можно сказать инспектору? что типа все это время инструкции сочинялись что ли?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Насколько я знаю, ДИ не являются обязательным документом, соответственно и действуете

Аватар пользователя Smersh

Думаю, лучше датировать ДИ началом января.
Инспектору можно сказать, что про то, что было до Вас, Вам ничего не известно. По моему личному опыту, инспекторы обычно прощают прошлые грехи, если видят, что в организации кадровое делопроизводство постепенно налаживается в лучшую сторону.
Предписание напишут, будете исправлять недочеты, и всего делов.

Аватар пользователя Обитель

по последним данным ДИ проверять не будут, заполняю трудовые книжки

Аватар пользователя Janett

Ув. Обитель, подскажи как ты нумеровал договора? По идее должны быть подписанные договора и уволенных сотрудников.

Аватар пользователя Nadin-ka

По идее да, но если их нет... Я бы либо составила числом моего прихода на работу, а дату поступления на работу написала фактическую. Либо составила тд без нумерации. Тогда в ж-л по учёту Вы просто записываете их по дате составления. Это за истекший период. А с нового года ввела бы нумерацию.
И еще, если у Вас в ТД стоит ссылка на ДИ - их наличие проверять БУДУТ. Т.к. функциональные обязанности (трудовая функция) - это одно из основных условий договора. Если нет ДИ, функция должна быть прописана в ТД.

Аватар пользователя Alena

Nadin-ka wrote:

И еще, если у Вас в ТД стоит ссылка на ДИ - их наличие проверять БУДУТ. Т.к. функциональные обязанности (трудовая функция) - это одно из основных условий договора. Если нет ДИ, функция должна быть прописана в ТД.

Полностью согласна, если в ТД идет ссылка на ДИ, то ДИ становится неотьемлемым приложением к договору...а если вам захочется внести какие нибудь изменения в инструкцию, то вам придется, с каждым сотрудником кого эта инструкция касается, заключать дополнительное соглашение к ТД...в общем геморно это..лучше в ТД прописать основные функции.

Аватар пользователя Обитель

фирма работает недавно, уволенных сотрудников нет, договора так и нумеровала по дате поступления на работу
соответсвенно с нового года новая нумерация пошла