вопрос по увольнениям
Rhapsody
| 21.06.2007 13:13
вообщем ситуация:
работнику дали задание, через несколько минут он написал заявление по собственному желанию
Quote:
директору типографии
ФИО
от ФИО (работника)Заявление
Прошу уволить меня с работы по собственному желанию с 21.06.07 г.
подпись.
Человеку сказали, что не могут его отпустить и он должен отработать две недели. Но человек покинул рабочее место, собрав свои вещи.
Quote:
Статья 80.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящий кодексом или иным федеральным законов. Течение указанного срока начинается на следующий день после получания работодателем заявления работника об увольнении.
что порекомендуете?
Форум:
Забить на него. Искать нового человека.
Письмо только, на всякий случай, выслать с просьбой явиться за трудовой книжкой.
А можно и по статье... За прогулы:)
тут дело обстоит так
продолжение темы:
ген дир решил что уволим через две недели.
Заявление написано неправильно (неясно на какую фирму)
у нас их много :)
забить уже почти забили..
расчитаем его, когда расчитаем всех.
Также и пригласим его для расчета и оформления всех бумажек.
По прогулам, я также буду составлять акты. И когда он придет, спрошу о даче объяснений о своем отсутствии на рабочем месте.
Кстати он уже по телефону отказался их давать (писать)
Принесет больничный лист. Как вариант.:(
vladimir wrote:
мржет и принести
директор уже сказал свое слово, не будет увольнять по статье...
Сказал..лучше переживу..так
Добрый он :)
а так человек уже сказал что ему пофиг на запись в трудовой книжке. у него есть золотые руки
Rhapsody wrote:
Повезло Вам...А наш - только по статье:mad:
У нас тоже практикуется по собственному желанию. Хотя людям по барабану. А по статье за прогулы уволить можно на раз два. Но я пока таких записей в ТК не встречал.
С Уважением Владимир.
vladimir wrote:
сейчас решаем каким числом расчитать
фактически уже есть результаты:
1. он отказался писать объяснительную
2. отказался подписывать акт
3. вообще отказался чтолибо подписывать
Rhapsody wrote:
Ну, вы можете его рассчитать по фактически отработанному в этот день времени, раз уж решили по собственному желанию увольнять.
да сейчас я как раз дала все данные по отпуску
Бухгалтерия считает.
хех...перегулял отпуск
vladimir wrote:
а я встречала
Janett wrote:
я тоже встречала и ни один раз
Janett wrote:
Я тоже так часто их встречаю, и сама пишу:( Дилектор у нас строг...
Janett wrote:
А я по людям смотрю. Бывает и не увольняю, отделываются выговором или замечанием. А так, за прогулы. Должен же другой работодатель знать кого берет на работу.;)
и я вот сейчас буду увольнять по статье за прогулы...
никогда так не увольняла...
так и подписывать приказ некому...
исчез человек... набрал на себя материалов и исчез... а еще он подписывал договор мат.ответственности
а примерно, как акт составляется - на каждый день прогула, или на все дни сразу?
А я бы его по статье 81 пункт 6 подпункт "а" пустила бы.
Такие акты я заставляла составлять линейного руководителя структурного подразделения за каждый день прогула его сотрудника.
Пускайте по статье, а пойдет как деловой в суд и если выйграет, то сделаете запись "Восстановлен по решению суда". С такой трудовой мало куда устроишься.
а в акте что пишется? есть какая-нибудь форма или произвольная?
Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный
руководитель, он может вместо акта (или наряду с актом) на-
писать докладную записку на имя руководителя фирмы, в ко-
торой сообщить, что подчиненный не является на работу,
и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти
(звонки по домашнему телефону, опрос соседей, служебная
проверка и т. п.). В акте и докладной записке нужно точно
(в часах и минутах) указать время отсутствия сотрудника на
работе.
Закрытое акционерное общество «Альфа»
ЗАО «Альфа»
АКТ
21.08.2006 № 12 Время составления акта: 14 час. 30 мин
Москва
Об отсутствии на рабочем месте Петрова Е.И.
Мною, заведующим складом № 1 Еремеевым Г.Д.,
(должность, фамилия, инициалы составителя акта)
в присутствии юрисконсульта Арефьева А.Р., начальника отдела кадров Громовой Е.Э.
(должность, фамилия, инициалы присутствующих)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
« 21 » августа 20 06 г. работник кладовщик Петров Е.И.
(дата) (должность, Ф.И.О)
отсутствовал на работе на складе № 1
(место работы)
с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. в течение рабочего дня
(всего отсутствовал 4 час. 00 мин.) без уважительных причин.
Свое отсутствие на работе Петров Е.И.
(Ф.И.О.)
объяснил следующим образом: долго ожидал транспорта на автобусной остановке
(в произвольной форме изложить объяснения)
Время в акте указано московское.
Настоящий акт составлен в двух экземплярах:
первый экз. – в отдел кадров;
второй экз. – Петрову Е.И.
(Ф. И. О.)
Содержание акта подтверждаем личными подписями:
юрисконсульт Арефьев А.Р. Арефьев
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
начальник отдела кадров Громова Е.Э. Громова
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Настоящий акт составил:
начальник отдела безопасности Еремеев Г.Д. Еремеев
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
С актом ознакомлен Петров Е.И. Петров
(подпись) (расшифровка подписи)
22.08.2006
ого! спасибо большое!
мдааа... запарно составлять эти акты на полмесяца, а то и больше!