Вопрос по срочному/бесрочному ТД

Ольга-HR | 29.10.2013 20:39
Аватар пользователя Ольга-HR

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, по ситуации: сотрудник был принят по срочному ТД на сезонную работу. Сезон окончен, срок договора истек - трудовой договор расторгается в связи с истечением срока, и этот же человек на следующий день принимается на работу по бессрочному ТД на другую должность в этом же отделе, с испытательным сроком. Можно ли посчитать, что трудовые отношения фактически не прекращались?

Спасибо!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Раз увольнялся, принимался - значит прекращались

но что значит "фактически" ?

Аватар пользователя geenger

Договор расторгался, вы с сотрудником окончательно рассчитались, а потом начали новые трудовые отношения. Так что фактически, все-таки, трудовые отношения прекращались)))

Аватар пользователя Троянец

Основания разные для видов договоров, обязанности и штатная составляющая отличны!. Ежели вы (организация) лишь формально переоформили договоры при одном содержании отношений, то при заключении первого договора нарушили закон. Более того, приём на работу с испытательным сроком преполагает, что вам неизвестны соответствие квалификации, опыта и навыков заявленным при обращении о приёме. Успехов.