Вопрос по совместительству.
Всем доброго дня.
Ситуация у меня следующая.
В компании нашей числюсь простым инспектором ОК (так и в трудовой записано) - повышение фиг получишь, а пенсионного возраста коллега уходить не собирается (и не уберешь, как на форуме объяснили).
Сейчас у меня есть возможность от своего хорошего знакомого получить запись в трудовую книжку, что я де у него по совместительству манагером по персоналу работаю.
Понимаю, что афера - но - не я первая - не я последняя.
А с записью "инспектор" - работу новую только по кадровому администрированию и найдешь...
В январе - увольняюсь с работы.
Вот думаю - как лучше сделать:
-Добавить запись в Трудовую, что рабоатала по совместительству.
-или оформить Трудовой догвор и его в качестве доказательства "работы" предъявлять при новом трудоустройстве.:rolleyes:
лучше ТД
при записи в тк у Вас уже по любому должен быть ТД заключен :-)
(уже на его основании делается приказ о приёме Вас по совместительству и делается запись в трудовую)
[:rolleyes: усп - я в обратном порядке написала...
Имела в виду - имеет смысл запись о совместительстве (мнимом) в ТК делать...али лучше одним ТД обойтись...
В Вашей ситуации главное не забывать, что запись в трудовую о совместительстве в другой организации (пусть и липовом) должны делать по основному месту работы при предоставлении заверенной копии приказа о приеме. У Вас как с этим? Хотите ли демонстрировать на основном месте работы это "совместительство"?
Нет конечно - не хочу я демонстрировать это "совместительство"... Думаю, просто, оформлю трудовой договор - в ТК ниччЁ писать не буду...