Вопрос по штатному расписанию

Anatella | 13.01.2011 15:51
Аватар пользователя Anatella

Здравствуйте Уважаемые форумчане!

Я менеджер по персоналу, но кадровое делопроизводство вести не приходилось..... а с 2011 эту священную функцию возложили на меня....

Поэтому прошу прощения если мой вопрос окажется глупым, помощи просить больше негде :(

Итак вопрос:

Как оформляется в штатной расстановке изменение позиции "вакантно" на принятого сотрудника? нужен приказ? или достаточно заявления (приказа, труд. договора) о приеме? ведь выходит эта позиция в штатном расписании уже запланирована.

Пример 

Менеджер по продажам Иванов Иван Ивнович 10000
Менеджер по продажам Петров Петр Петрович 10000
Менеджер по продажам вакантно 10000

И еще один вопрос, каким образом пишется заявление на необлагаемый минимум зп?

Заранее спасибо!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Тусик

Anatella, в самом штатном расписании не ставят ФИО работника, там отражаются только количество ставок на данную должность и оплата по должности (оклад, н/н и т.д.).

Аватар пользователя Anatella

Это понятно. Меня интересует именно штатная расстановка (а не штатное расписание) там как раз ФИО указано. 

Аватар пользователя Dmitrii

А штатная расстановка у нас разве обязательный документ, для изменения которого нужен приказ по предприятию?

Аватар пользователя Anatella

Т.е. выходит если у меня по штатному 6 единиц и они по кол-ву не меняются приказ не нужен?

Аватар пользователя Dmitrii

Не нужен. Штатное расписание не меняется, а штатная расстановка - это инициатива компании.

Аватар пользователя Anatella

Ясно . Спасибо огромное!!!!

Аватар пользователя Anatella

У меня еще один вопрос, где можно посмотреть образец заявления на льготу на необлагаемый минимум зп на сотрудника и на деток?

Аватар пользователя lenchik_56234

Вот вариант WORD

Аватар пользователя Anatella

СПАСИБО!!!!!