Вопрос по штатному расписанию
Anatella
| 13.01.2011 15:51
Здравствуйте Уважаемые форумчане!
Я менеджер по персоналу, но кадровое делопроизводство вести не приходилось..... а с 2011 эту священную функцию возложили на меня....
Поэтому прошу прощения если мой вопрос окажется глупым, помощи просить больше негде :(
Итак вопрос:
Как оформляется в штатной расстановке изменение позиции "вакантно" на принятого сотрудника? нужен приказ? или достаточно заявления (приказа, труд. договора) о приеме? ведь выходит эта позиция в штатном расписании уже запланирована.
Пример
| Менеджер по продажам | Иванов Иван Ивнович | 10000 |
| Менеджер по продажам | Петров Петр Петрович | 10000 |
| Менеджер по продажам | вакантно | 10000 |
И еще один вопрос, каким образом пишется заявление на необлагаемый минимум зп?
Заранее спасибо!
Форум:
Anatella, в самом штатном расписании не ставят ФИО работника, там отражаются только количество ставок на данную должность и оплата по должности (оклад, н/н и т.д.).
Это понятно. Меня интересует именно штатная расстановка (а не штатное расписание) там как раз ФИО указано.
А штатная расстановка у нас разве обязательный документ, для изменения которого нужен приказ по предприятию?
Т.е. выходит если у меня по штатному 6 единиц и они по кол-ву не меняются приказ не нужен?
Не нужен. Штатное расписание не меняется, а штатная расстановка - это инициатива компании.
Ясно . Спасибо огромное!!!!
У меня еще один вопрос, где можно посмотреть образец заявления на льготу на необлагаемый минимум зп на сотрудника и на деток?
http://www.1gl.ru/nb.aspx#outerlink,118,5788, ,CC9B74AD-3DA4-414D-933A-8E6D0E22746E
Вот здесь посмотрите
Вот вариант WORD
СПАСИБО!!!!!