Вопрос по отпускам
Коллеги, помогите) Я не кадровик, и в знании ТК не сильна. У меня был спор с коллегой, я сказала, что основоной оплачиваемый отпуск дается сотрудникам в календарных днях. Он утверждает, что в рабочих, т.к. если бы давали в календарных, то работодатели этим злоупотребляли. И привел такой пример: Если бы начальники отправляли работников в отпуск с пятницы по понедельник, это бы считалось 4-мя днями (а по факту было бы 2 рабочих) , и тогда после 7 таких отпусков (к примеру, чисто гипотетически) человек бы израсходовал все свои законные 28 дней, хотя при этом по факту отгулял бы 14. Вопрос - где правда? Законно ли бы было так отправлять работника в отпуск - с пятницы по понедельник, но типа на 4 календарных дня? (понятно, что один из отпусков должен быть не менее 14 дней, но теоретически законно ли с пятницы по понедельник отправлять человека в отпуск и считать это как 4 календарных дня?) Спасибо за ответы!
Что значит работодатели бы злоупотребляли и отправляли бы? Как человека можно отправить в отпуск без его заявления или графика отпусков на худой конец? Т.е. если работник не согласен уходить в отпуск с пятницы по понедельник, никто его заставить не может, а если сам хочет такой отпуск взять, и работодатель согласен, то нет особых препятствий.
Отпуск предоставляется в только календарных днях, об этом написано в ТК РФ:
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В календарных, конечно же! С пн. по пт. можно взять 4 дня, но сотрудник в этом случае тратит лишние 2 дня отпуска, а можно взять пт. и пн.- 2 дня, как угодно! ТК четко обозначает календарные дни отпуска!!!! А как вы его будете брать- это важе желание, одна часть не менее 14 дней, другая- хоть по 1 дню.
Спасибо!
Нет, Ольга! Не желание, а договоренность между работодателем и работником. К тому же (как сказали выше) есть утвержденный график отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника. Оставшаяся часть отпуска МОЖЕТ БЫТЬ разделена на части, а может и не быть...если одна из сторон против - то ничего не получится... И при составлении графика отпусков работодатель может учесть мнение работника, но не обязан (кроме особых категорий работников).